中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。綜合計(jì)算工時工作制：1.根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、日、月、季或年為周期、綜合計(jì)算工作時間的工時制度，但是平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，即年平均每日8小時，平均每周40小時。2.適用范圍及審批，見前面一、(三)、5)6)。3.工時計(jì)算方法：1)工作日計(jì)算年工作日：365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定節(jié)假日)/年=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=62.7天月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小時計(jì)算年季月工作日乘以8小時，即為年、季、月工時，在具體計(jì)算時，由于假期及月份的大小，季、月工時也不同。

中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。職工全年月平均工作時間及工時計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：A、工作日的計(jì)算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。B、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時制： (1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； (2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工； (3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工。

《中華人民共和國勞動法》第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

綜合計(jì)算工時工作制的法律規(guī)定如下：

1、實(shí)行綜合工時制僅適用特定行業(yè)的用人單位，而且要經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

2、在計(jì)算周期內(nèi)如果工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間的，超過部分按加班計(jì)算。找法網(wǎng)提醒，綜合工時制度僅是計(jì)算工作時間的一種方式，并不能因?yàn)閷?shí)行了綜合工時制，就剝奪勞動者的加班工資，損害勞動者的利益。

3、用人單位不履行法定手續(xù)，擅自用綜合工時制的屬于違法行為，綜合工時制無效，勞動者的工作時間按標(biāo)準(zhǔn)的工時計(jì)算。

實(shí)務(wù)中，很多單位實(shí)行綜合工時制度，但是未履行任何法定程序，這種綜合工時制是無效的，勞動者的工作時間依法按法定的標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)算。這種情況下，如果勞動者的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，超過部分要計(jì)算加班工資。

綜合工時制度：

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。

對于實(shí)行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和完成勞動定額情況計(jì)發(fā)。