中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制：1.根據實際情況，分別采用以周、日、月、季或年為周期、綜合計算工作時間的工時制度，但是平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定的標準工作時間基本相同，即年平均每日8小時，平均每周40小時。2.適用范圍及審批，見前面一、(三)、5)6)。3.工時計算方法：1)工作日計算年工作日：365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定節假日)/年=251天/年季工作日：251天/年÷4(季)=62.7天月工作日：251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小時計算年季月工作日乘以8小時，即為年、季、月工時，在具體計算時，由于假期及月份的大小，季、月工時也不同。

中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：A、工作日的計算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。B、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制： (1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； (2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的職工； (3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

《中華人民共和國勞動法》第39條規定：企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

綜合計算工時工作制的法律規定如下：

1、實行綜合工時制僅適用特定行業的用人單位，而且要經勞動行政部門批準。

2、在計算周期內如果工作時間超過法定標準時間的，超過部分按加班計算。找法網提醒，綜合工時制度僅是計算工作時間的一種方式，并不能因為實行了綜合工時制，就剝奪勞動者的加班工資，損害勞動者的利益。

3、用人單位不履行法定手續，擅自用綜合工時制的屬于違法行為，綜合工時制無效，勞動者的工作時間按標準的工時計算。

實務中，很多單位實行綜合工時制度，但是未履行任何法定程序，這種綜合工時制是無效的，勞動者的工作時間依法按法定的標準工時計算。這種情況下，如果勞動者的工作時間超過標準工作時間的，超過部分要計算加班工資。

綜合工時制度：

綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。