律師說法：確認勞動關系的法律依據為勞動合同，沒有簽訂勞動合同可以通過下列證據證明勞動關系存在：

1工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。
因此，可以確認李某與該公司存在勞動關系，故李某理應按工傷處理。

勞動關系，是指用人單位招用勞動者成為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬而產生的權利義務關系。本案中，物流公司為外賣平臺經營者的合作方，為該外賣平臺商戶提供物流服務，并招用小張為外賣員。小張與物流公司簽訂了《勞動合同》，對雙方之間的權利義務作出了明確約定，明確雙方之間的用工關系性質為勞動關系。因此，應認定雙方存在勞動關系。

法律分析：勞動合同是最能證明和公司存在勞動關系的，如果沒有的話，下面的憑證也能作為證據： 工資卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊等。

法律依據：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。