如何辦理勞務(wù)派遣許可證
辦理勞務(wù)派遣許可證流程:
1、申請(qǐng)
申請(qǐng)人到市人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)窗口提出申請(qǐng), 提交申請(qǐng)材料。
2、受理
接件人員核驗(yàn)申請(qǐng)材料,當(dāng)場作出受理決定。申請(qǐng)人符合申請(qǐng)資格,并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的,予以受理,出具受理通知書;申請(qǐng)人不符合申請(qǐng)資格或材料無法補(bǔ)齊、不符合受理?xiàng)l件的,接件人員不予受理,出具《不予受理通知書》。申請(qǐng)人材料不符合要求但可以當(dāng)場更正的,退回當(dāng)場更正后予以受理;申請(qǐng)人材料不齊的,可出具《材料補(bǔ)正通知書》。
3、審查
受理后，審查人員對(duì)材料進(jìn)行審查,組織實(shí)地勘察,出具現(xiàn)場核查表,并作出初步審查結(jié)論;決定人員審查完所有材料后作出審查決定。符合審批條件的,予以通過,出具《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》; 不予通過的,出具《不予行政許可決定書》。
4、領(lǐng)取結(jié)果
申請(qǐng)人到人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)窗口領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或《不予行政許可決定書》。
辦理勞務(wù)派遣許可證材料：
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書
2、上海市勞務(wù)派遣經(jīng)營許可告知承諾書
3、公司章程（籌建中公司）
4、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告（籌建中公司）或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（已成立公司，經(jīng)營范圍有勞務(wù)派遣）
5、經(jīng)營場所的使用證明
6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保xian、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度文本
7、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備清單
8、營業(yè)執(zhí)照
9、許可證遺失補(bǔ)辦的情況說明
10、授權(quán)委托書
以上就是如何辦理勞務(wù)派遣許可證，今天智碩小編的分享就到這里啦，如果您還有什么疑問關(guān)于如何辦理勞務(wù)派遣許可證的，歡迎您隨時(shí)聯(lián)系上海智碩企業(yè)管理集團(tuán)有限公司。
2023勞務(wù)派遣工最新政策？
2023勞務(wù)派遣工最新政策是：進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣作為一種非傳統(tǒng)的用工形式，在我國勞動(dòng)力市場中發(fā)揮著重要作用。然而，一些不規(guī)范的勞務(wù)派遣行為導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工的權(quán)益受到侵害，也影響了勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。因此，2023年勞務(wù)派遣工最新政策旨在進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。
具體來說，新政策要求勞務(wù)派遣單位必須與用工單位簽訂書面的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣工支付與正式職工同等的工資和福利待遇，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，新政策還要求勞務(wù)派遣單位加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)和管理，提高其職業(yè)技能和素質(zhì)。
例子來說，如果一家勞務(wù)派遣單位與一家用工單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，那么勞務(wù)派遣單位就必須按照協(xié)議約定的內(nèi)容，為用工單位提供符合要求的勞務(wù)派遣工，并保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。如果勞務(wù)派遣單位未能按照協(xié)議履行義務(wù)，那么用工單位可以向有關(guān)部門投訴，并要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
總之，2023勞務(wù)派遣工最新政策旨在促進(jìn)勞務(wù)派遣市場的規(guī)范化和健康發(fā)展，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。通過加強(qiáng)監(jiān)管和管理，相信未來勞務(wù)派遣市場將會(huì)更加規(guī)范、健康和有序。
勞務(wù)派遣的辦理程序是怎樣的
勞務(wù)派遣的辦理程序是怎樣的勞務(wù)派遣的辦理程序是：用工單位向勞務(wù)派遣單位提供崗位需求信息并訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果合同期滿或者中止合同，解除勞務(wù)派遣組織與用工單位的勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條
勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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