你這種格式不好統(tǒng)計(jì)，EXCEL標(biāo)示成155.5這樣的形式，用求和公式。然后再把小數(shù)點(diǎn)后面換算成分鐘。

員工的薪酬，績效，崗位考勤管理，工時統(tǒng)計(jì)，全勤績效，休假管理，加班管理都需要有專業(yè)的軟件。依據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源管理更有成效。

推薦一款好用的工時統(tǒng)計(jì)軟件京頂HR考勤工時統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)。

可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進(jìn)行實(shí)時在線流程化管理。每月統(tǒng)計(jì)出可用于計(jì)算工資的工時統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。包括出勤天數(shù)，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數(shù)等自定義考勤類型報(bào)表。并可以統(tǒng)計(jì)與出勤相關(guān)的補(bǔ)助，出勤就餐天數(shù)，外出誤餐補(bǔ)助，出差地域補(bǔ)助，特殊班次補(bǔ)助，員工學(xué)歷補(bǔ)助，加班時段補(bǔ)助等福利津貼統(tǒng)計(jì)。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機(jī)，通道閘機(jī)，門禁，手機(jī)APP等任意一種打卡數(shù)據(jù)采集

2、智能排班模塊：制定標(biāo)準(zhǔn)工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，并設(shè)置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計(jì)劃！
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統(tǒng)也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計(jì)算中不是特別精準(zhǔn)。考勤休假模塊是包含員工休假資格發(fā)放，休假申請審批，休假計(jì)劃，工時優(yōu)化，休假工時統(tǒng)計(jì)，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，采用單獨(dú)年休假賬戶實(shí)現(xiàn)年假兩年并管，自動清零。很多人不太明白為什么需要兩年并管，因?yàn)榘醋匀荒甓扔?jì)算，年假在12月底就到期了，而很多企業(yè)為保證員工年假能延續(xù)到春節(jié)期間申請休假，將上一年年假轉(zhuǎn)結(jié)到第二年。并設(shè)置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實(shí)現(xiàn)對員工加班的管理，員工日常的多于標(biāo)準(zhǔn)工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調(diào)休假或發(fā)放加班費(fèi)。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，并統(tǒng)計(jì)出差地域補(bǔ)助
7、外出管理：外出單管理，統(tǒng)計(jì)外出工時并計(jì)算外出餐補(bǔ)
8、考勤工時統(tǒng)計(jì)：員工每月的工資計(jì)算需要考勤報(bào)表，補(bǔ)助項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，工時統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)完成才算考勤的全業(yè)務(wù)管理。員工的實(shí)出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關(guān)的福利補(bǔ)助全部計(jì)算匯總，方便HR部門計(jì)算薪酬
9、工效分析：大數(shù)據(jù)挖掘。員工的項(xiàng)目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數(shù)據(jù)有助于準(zhǔn)確核算工時，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，為企業(yè)降本增效，提供決策支持
10、定制開發(fā)：微服務(wù)架構(gòu)可以在不影響現(xiàn)有業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上擴(kuò)展新應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)真正的企業(yè)一體化數(shù)字管理。避免多套系統(tǒng)對接，多頭維護(hù)，降低維護(hù)成本

勞動法中的標(biāo)準(zhǔn)工時的計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)工時是正常工時乘以（1+寬放率）；而寬放率是管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率等；或者也可以按照（標(biāo)準(zhǔn)工時-實(shí)測工時）/實(shí)測工時*100%的公式來計(jì)算。

《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。