我們國家法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)這樣計(jì)算：
用你的月實(shí)際收到的工資除以21.75就是日工資，用日工資除以8就是小時(shí)工資，再按照工作日加班應(yīng)支付1.5倍工資、休息日加班應(yīng)支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資計(jì)算
比如你月工資是2萬元，假如你當(dāng)月一共加班20小時(shí)，那么你的加班費(fèi)20000/21.75/8*20*1.5就等于3448元，
假如你當(dāng)月四個(gè)周六都在加班那么你的加班費(fèi)為20000/21.75*4*2=7356元 如果法定節(jié)假日3天你都在加班那么加班工資應(yīng)為20000/21.75*3*3=8276元
所以很多用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)是嚴(yán)重違法勞動(dòng)法的，我們當(dāng)然可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張自己的合法權(quán)益。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%；正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*150%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
公司沒有按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)方法如下：
1、檢查勞動(dòng)法規(guī)定：首先，了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，確認(rèn)是否存在規(guī)定要求公司支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)法規(guī)定了加班費(fèi)的支付，公司是有義務(wù)按照法律支付。
2、與公司溝通：與公司的人力資源部門或上級(jí)主管進(jìn)行溝通，說明加班情況，并要求按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。提供相關(guān)的加班記錄和證據(jù)，以支持勞動(dòng)者的主張。
3、尋求勞動(dòng)部門或工會(huì)的幫助：如果與公司的溝通沒有解決問題，可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門或工會(huì)，尋求他們的幫助和指導(dǎo)。他們可以提供法律咨詢和協(xié)助解決爭議的途徑。
4、提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果上述步驟都無法解決問題，可以考慮提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益。在這種情況下，可能需要尋求專業(yè)的法律咨詢和雇傭律師。
綜上所述，在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。