計算加班費(fèi)的工資基數(shù)法律規(guī)定：應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)為基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定的比例計算加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，計算加班費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)為基數(shù)。需要注意的是，工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且加班費(fèi)的計算也需要按照國家規(guī)定的比例進(jìn)行。具體情況如下：一是工資基數(shù)的計算方法。工資總額包括基本工資、績效獎金、津貼等，但不包括與工作無關(guān)的補(bǔ)償性收入。將工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)，就得到了每小時的工資基數(shù)。二是工資基數(shù)的最低標(biāo)準(zhǔn)。工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即不得低于國家規(guī)定的最低工資線。對于跨省跨市的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算工資基數(shù)。三是加班費(fèi)的計算比例。國家規(guī)定了加班費(fèi)的計算比例，具體情況是：平時加班工資按照工資基數(shù)的150%計算，周末和法定節(jié)假日加班工資按照工資基數(shù)的200%計算。

加班費(fèi)的計算是否需要參考企業(yè)的行業(yè)及工種？不需要。雖然不同企業(yè)的行業(yè)和工種可能存在差異，但根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，計算加班費(fèi)的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)以工資總額除以當(dāng)月工作時間的小時數(shù)為基數(shù)，并不涉及到企業(yè)的行業(yè)和工種。

計算加班費(fèi)的工資基數(shù)是根據(jù)工資總額和當(dāng)月工作時間的小時數(shù)來確定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家規(guī)定的比例計算加班費(fèi)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，在合法合規(guī)的前提下保障員工的權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 國家規(guī)定的工作時間以內(nèi)的加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：（一）在工資總額中計入加班工資；（二）按照不低于工資的150％支付加班工資。對于休息日安排工作的，支付不低于工資的200％的加班工資。

職工加班工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動合同中約定的工資數(shù)額，即加班工資是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。