1、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的認(rèn)定條件延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間認(rèn)定需要把握三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù);二是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排;三是在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作。2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第146號(hào))及原勞動(dòng)部《問(wèn)題解答》的相關(guān)規(guī)定，從1995年5月1日起，我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為：每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是工時(shí)制度的基礎(chǔ)，是特殊工時(shí)制度下工作時(shí)間的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下平時(shí)每日加班時(shí)間=每日工作時(shí)間-8小時(shí)，雙休日、法定節(jié)假日每日加班時(shí)間=每日工作時(shí)間。需要討論的是，工作日內(nèi)的間歇時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間?所謂工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指勞動(dòng)者在每個(gè)工作日的勞動(dòng)或工作過(guò)程中必要的工間休息間和用餐時(shí)間。目前我國(guó)對(duì)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間是否屬于工作時(shí)間以及間歇時(shí)間長(zhǎng)短尚無(wú)法律規(guī)定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)規(guī)章制度如作息時(shí)間加以規(guī)定，如工作時(shí)間安排為：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午休息1小時(shí)，實(shí)務(wù)操作中用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制定并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的作息時(shí)間，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力，因此中午休息1小時(shí)不應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。本案中，張某夜班22:00-6:00睡班時(shí)間是否可以折算工作時(shí)間?《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委[2006]1號(hào))指出：“用人單位的門衛(wèi)、保安等崗位的工作人員的工作時(shí)間，如未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過(guò)法定工作時(shí)間的部分應(yīng)計(jì)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，用人單位應(yīng)支付其加班工資。但從公平合理的原則出發(fā)，門衛(wèi)、保安的睡班時(shí)間雖需履行一定的工作職責(zé)，卻無(wú)需時(shí)刻處于工作狀態(tài)，如睡班時(shí)間全部計(jì)算為工作時(shí)間，則不盡公平合理，故應(yīng)允許用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定睡班時(shí)間可折算一定的有效工作時(shí)間(最低不低于50%)，如無(wú)合同約定，則睡班時(shí)間仍應(yīng)全部計(jì)算為工作時(shí)間?！痹撝笇?dǎo)性文件反映了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中關(guān)于門衛(wèi)、保安睡班時(shí)間如何定性的困惑，張某夜班22:00-6:00睡班時(shí)間，可以休息，但與正常休息仍存在本質(zhì)區(qū)別：一是夜班工作基于公司安排，二是夜班時(shí)間須履行工作職責(zé)，不能脫崗，不能自由支配。雙方若無(wú)特別約定，睡班時(shí)間仍應(yīng)全部計(jì)入工作時(shí)間，勿庸置疑;雙方若有睡班時(shí)間折算一定工作時(shí)間的約定，是否有效也不無(wú)爭(zhēng)議，因?yàn)樵撝笇?dǎo)性文件所持意見(jiàn)畢竟不是法律規(guī)定，效力有限，不能直接作為人民法院裁判依據(jù)。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》指出：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬?！本C合計(jì)算工時(shí)工作制下平時(shí)、雙休日平均加班時(shí)間=日平均工作時(shí)間-8小時(shí)，法定節(jié)假日的加班時(shí)間=日工作時(shí)間。4、不定時(shí)工作制下的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。5、計(jì)件工資下的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！督K省工資支付條例》第十一條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。第二十一條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式，其優(yōu)點(diǎn)在于直接將工作業(yè)績(jī)與工資掛鉤，充分體現(xiàn)了按勞分配原則，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中常見(jiàn)的問(wèn)題：一是用人單位主張實(shí)行計(jì)件工資，但不能提供相應(yīng)證據(jù)證明合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資不能被采信，最終只能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制認(rèn)定勞動(dòng)者的加班時(shí)間，核定加班費(fèi);二是用人單位實(shí)行單一的計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即無(wú)論是法定工作時(shí)間以內(nèi)還是法定工作時(shí)間以外，均實(shí)行同一計(jì)件單價(jià)，不作任何區(qū)分，顯然違反法律規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)法》 第九十條　用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
《違反<；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>；行政處罰辦法》第五條 用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。