現在我們國家的老齡化問題，越來越突出。隨著我們的生活水平的不斷提高，中國人的平均壽命也是越來越高。在這樣的情況，60歲的人反而還是處于中年時期了。這樣也是導致，現有的退休制度有些不適合了。由于我們原來實行了嚴格的計劃生育，從而導致年輕人的負擔越來越大。

在這樣的背景下，“延遲退休”已成定局。不過在具體的方案上面，也是有很大的分歧。按照2021年專家的提議，工齡在退休里面的影響力會越來越大。

現在我們國的退休年齡已經跟不上時代的發展了。你讓一個精力體力都還不錯老人退休，還不如讓他們繼續工作的好。在當代男性退休的年齡為只有60歲。而由于女性生理特點，她們的退休年齡更低只有50歲，女干部也不過為為55歲。可是現在實際的情況，反而是女性的壽命要比男性的更高。當然，這是題外話。

不過，依照現在居民的生活水平，70歲的老人依然具備工作的能力。這也是延遲退休的主要原因。時代在發展，相應的退休制度也需要與時俱進。

延遲退休的目地，就是為了緩解年輕人的負擔。在上世紀80年代，由于我們的人口增長過快，不得不實現了計劃生育的國策。在當時這樣的政策，確實起到了控制人口快速增長的目地。不過，現在由于計劃生育的問題，也是讓現在的年輕人，需要在承擔更多贍養老人的責任。

現在社會的贍養比保持在2:1左右，不過隨著時間的我推移，社會的老齡化問題會越來越突出。也許過不了多久，一個工作的年輕人，需要贍養一個或者更多的老人。為了解決老齡化的社會問題，延遲退休勢在必行。

“延遲退休”已成定局，這是毋庸置疑的。但是，在具體實施方案上面，爭議還是很大的。其中一個獲得還多支持的就是，按工齡退休。

也就是說，國家會制定一個可以退休的工作年限。這樣只要你的工作年限達到了要求，不管你的年齡是多少就可以選擇退休。你參加工作的時間早，就可以早退休。而你參加工作的時間晚，就需要晚退休。對于這個延遲退休的方案，我還是很支持的。

當然，只是一個大體的方案。如果按照這樣的方案進行設計，當中需要解決的問題一樣也不會少。畢竟，延遲退休涉及我們自己本身的切身利益。

各位，對于“延遲退休”的方案，您有什么不同看法，可以在評論區留言。

我們國家相對于其他國家來說退休年齡相對比較早，因此全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。
一、延遲退休要延到多久
全國政協委員俞光耀指出，根據規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業技術人員，可以年滿60周歲退休。
二、哪些人受延遲退休影響？
人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。
按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
延遲退休了，“五險一金”如何利益最大化？如何正確使用不浪費？
1、養老保險
養老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養老金。所以想拿養老金的人請務必在自己退休前繳滿15年。如果到退休時養老保險繳不滿15年，國家會把你自己賬戶上積累的那每月8%的養老金退給你。而單位為你交的20%的錢就拿不到了。
2、生育險
先說說女生如何使用生育險：
如果你在工作期間懷孕生子，那么等你出院后要盡快把相關證件，比如結婚證（未婚生子的就報銷不了）+準生證（非單獨生2胎的報銷不了）+相關檢查病歷+住院和手術費用的所有發票等等N多材料交到公司。通常公司會在醫保規定的范圍內，給你報銷。
然后我們說說男生。別老覺得一個大老爺們兒每個月還得繳生育險多么不值，講真哦，如果你老婆沒工作或者她的單位沒給繳生育險，在她產前，你繳的生育保險滿9個月了，那么你也可以報銷生育費用的。
3、失業保險
想領取失業險，就必須同時符合三個條件，一是你的單位和本人已經連續繳費滿1年；二是已經進行失業登記并有求職要求；三是并非因本人意愿中斷就業。
前兩點都好理解，最后一個“非本人意愿中斷就業”該如何判定呢？比如公司主動把你勸退了，或者合同到期，你和單位雙方都不想續簽了，這兩種情況才可以領取失業險。要是自己主動提出離職的，就算你繳滿1年，就別想拿到失業金。
4、醫療險
醫療險顧名思義就是用于報銷看病住院，或者買藥的費用。但是部分地區，比如北京，自己賬戶繳費的那筆錢（2%+3塊），除了可以用于買藥、看門診，還可以到指定的銀行取現自由支配。
5、工傷險
上下班路上出了事故也可以報銷。
如果你上班的路上被車撞了，別私了，趕快報警，讓警察來調查記錄并拍照采集證據，處理后會開具事故鑒定書之類的憑證，你拿著警察叔叔開的憑證，就可以找公司報銷工傷險了。
另外，工傷險還有個時效問題。如果你2015年8月17日出了工傷，別耗著，馬上跟用人單位說，如果過了1個月都沒有上報，就算你證據齊全，恐怕報不了了。
6、住房公積金
除了買房，租房裝修也可以提取。
住房公積金的每月繳費，個人支付基本工資的12%，同時單位再給你補12%。比如你每月交600，單位再給你補600，也就是你的公積金賬戶中這個月一共有1200元。這筆資金可以用來買房子還貸款、或者提交租房證明定期提取用于房費，如果你有地皮想蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金里付。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

2月26日，國新辦舉行的就業和社會保障情況新聞發布會，明確給出了答案——延遲退休方案這只靴子終于快落地了，但2021年還不會開始實施。發布會上，人社部副部長游鈞表示“目前正研究延遲退休具體改革方案”！這句話堪稱重磅炸彈，因為這是官方主管部門第一次公開說出“延遲退休具體改革方案”這幾個字，這意味著延遲退休已經是箭在弦上，剩下要討論的就是什么時間點實施，如何漸進式實施，在哪些地區、哪類人群中試點實施等具體操作的的細節了。原因很簡單，延遲退休事關每一個家庭、每一個人的切身利益，沒有誰能置之度外。

一、國家為什么說要延期退休？

所謂退休延期，是指將法定退休年齡推遲，推遲的期限。我國現行的法定退休年齡規定，男職員60歲，女干部55歲，女工人50歲。

關于為什么這個時期延期退休，我想具體的理由如下。

1.經濟社會發展，醫療水平提高，人均壽命已經提高到了70多歲，“人生七十古來稀”這句話已經徹底不適用了。隨著壽命的提高，退休年齡往后延伸也是有道理的。

2.人口老齡化比例日益增高，導致養老金盤子隨之縮水。按照目前的年齡退休，再過個幾年，很多地區的養老金將被透支殆盡。事實上，絕大多數中西部省份養老金已經入不敷出，這從各地人社部門公布的數據中都有跡可循。畢竟歷史欠賬太多，過去的包袱太沉重，現在工作的人繳納的保險被已經退休的人領走了，說難聽點，有點寅吃卯糧的意思。延遲退休的話，這些人不僅不會動養老金的盤子，還會不斷的往盤子里繳納養老金，這一進不出可以極大緩解基金壓力。

3.國際社會，特別是發達國家的法定退休年齡普遍比我國晚。比如歐洲是65歲退休，美國67，日本干脆不設強制退休法定年齡，只要身體條件允許，你干到80歲都可以。隨著我國人均壽命的提升，退休年齡與發達國家接軌也是應有之義。

二、如果延期退休，誰支持？誰反對？

關于延遲退休的爭議，總體來說是分為兩派，一邊是支持贊同派，一邊是堅決反對派，公說公有理婆說婆有理，歸根結底還是因為自身利益問題。

哪些人支持延遲退休？高校教授、醫院專家級醫生、科研機構的專家、高新技術產業的技術負責人，國企高管、行政單位領導……為什么會是這些社會頭部的人支持該項政策？

一是因為這類人群具有高學歷、越老越吃香等特點，延遲退休可以讓他們繼續發光發熱。二是因為實打實的利益。奉獻當然要講，但個人合法利益該爭取的還是要爭取。三是因為他們有更高的精神追求。這類人按照馬斯洛需求層級理論來說，到了五六十歲時基本都達到了第四甚至第五層次了

哪些人反對延遲退休？下崗工人、中低層工作人員、一線操作工、青年擇業者……這是一個龐大的群體，為什么中下層群體會反對該項政策？一是因為他們普遍沒有一技之長，純粹靠吃青春飯，出賣體力來掙錢養家的人，屬于“越老越不值錢”的類型，與支持者們“越老越吃香”形成鮮明的對比。另外還有一個特殊的群體——下崗職工，他們好不容易自主擇業把養老保險交夠年限了，就等著領養老金了，這個時候出臺延遲退休。二是中下層群體從事的大都是又苦又累的一線操作、施工等工作，具有勞動強度大，職業病發生率高等特點，一個人的體力和精力都是有限的

衣食住行業教保醫，個個事關民生底線，老有所養是每一個中國人最樸素最基本的需求和愿望，也是我們黨和國家全面建成小康社會，實現更高水平發展的應有之義。所以延遲退休方案是否出臺，什么時候出臺，如何實施漸，怎么充分保障廣大中低收入階層的最大利益等等，這些問題黨和國家都會替我們考慮好的，我們能做的事情就是：努力工作，努力學習，努力提升業務素質，努力教育下一代，以平和的心態迎接延遲退休的徹底落下。

1、3月12日的全國政協總工會界別小組會議上，人社部副部長湯濤在回應委員呼聲時表示，延遲退休是大勢所趨。2016年7月，人社部曾表示，方案已經初步成型，將在當年拿出并向社會征集意見，小步慢走，漸進到位。而且在方案出臺后，將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。今年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。建議部分崗位職工 可自由選擇是否延遲 不過，湯濤也表示，不少職工對于延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不愿意延遲退休。

2、如果我們是2023年9月3日達到退休年齡，按照預計的放假規劃的話應當是9月1日至3日放假。按照社會保險法的規定，達到法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。法定退休年齡，想來大家也明白，主要還是依據1978年國發104號文件，《關于工人退休退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，普通情況是女工人50周歲、女干部55周歲，男性60周歲，應該退休。現在，女性55歲退休主要指的是管理和專業技術崗位工作的職工。沒有領取養老金就解除或終止勞動合同，應當支付經濟補償金甚至賠償金的。對于工作幾年、幾十年的老員工來說，這部分錢數甚至會高達幾十萬。所以說，如果是單位職工的話，辦理退休應當是達到法定退休年齡當月，社保繳費到賬以后才能夠去辦理。不是必須要趕到達到法定退休年齡當天去辦理的。

3、國新辦近日舉行新聞發布會，人力資源和社會保障部負責人介紹，關于近年來各界一直高度關注的延遲退休年齡的話題，人社部正會同相關部門在研究具體的改革方案。人社部負責人表示，改革開放以后，我國經濟社會發生了巨大變化，目前的法定退休年齡已不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢，不適應勞動力供求關系的變化，也導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。人社部正在會同相關部門研究具體的延遲退休改革方案。由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統籌社會各界建議，確保方案科學可行、平穩實施。

4、2023年是十四五計劃的中堅之年，相信我國十四五期間的養老保險制度變化都將初見端倪。到2023年退休，我們的養老制度或迎來這四大變化： 第一，養老保險全國統籌的推進。12月份，國家已經召開電視電話會議明確推進企業職工基本養老保險全國統籌。2022年，將是我國企業職工基本養老保險制度全國統籌的開啟之年。山東省2021年實現了養老保險退休無需省內轉移，但現在依然需要跨省轉移。10年過去了，目前也只有寧夏、四川、廣東等少數幾個省份出臺的病殘津貼制度，全國統一的制度并沒有出臺。按照十四五規劃，我們將落實職工基本養老保險病殘津貼政策。2021年9月份，《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》實施，全國統一了遺屬待遇政策。2021年下半年開始，全國各地就陸續組織了延遲退休的座談會，廣泛征求社會意見。2021年金融街年會上，人社部養老保險司司長聶明雋透露，我國的個人養老金制度將采取個人賬戶制，相關部門正在抓緊按程序制定有關政策。

5、盡管延遲退休政策遭到基層職工的反對，但是該政策馬上就要實施了，有專家預計，延遲退休政策將在2022年正式實施，并出臺相關細則，后面還會有5年的過渡期。而近期，人社部也給出了延遲退休的4條原則 ：“小步調整、彈性實施，分類推進，統籌兼顧”。再者，延遲退休政策是搞漸進式的方式。所以，將來如何給中老年職工提供更多的就業機會，避免他們發生經濟困難，也是相關部門要考慮的長遠問題，所以，如何保障50至65歲老員工的工作機會，也將會與延遲退休政策一并出臺， 平心而論，延遲退休即便是明年正式實施，如果按照人社部的四條原則來分析，對百姓生活的影響并不會太大，反而也帶來了不少利好消息，給大家吃了顆定心丸。從總體來看，延遲退休的基本框架已經出爐，廣大基層百姓也比較滿意。

6、一邊進入退休預備員大軍， 一邊苦惱于近年鼓勵的延遲退休， 年輕人的快樂真的太難了！這不，關于延遲退休的最新消息出爐， 更引發了一片哀嚎~ 01 /// 漸進式延遲法定退休來了 在3月12日公布的“十四五”規劃 和2035年遠景目標綱要明確提出， 按照“小步調整、彈性實施、 分類推進、統籌兼顧”等原則 逐步延遲法定退休年齡 這些原則分別指的是什么？比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性， 增加個人自主選擇提前退休的空間。對于大家擔心的“一刀切”問題，金維剛表示， 延遲退休不會搞“一刀切”。早在今年2月26日， 人社部在國新辦召開的新聞發布會上， 就對這些問題作出了回應。從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。

7、現在延遲退休成為人們熱議的話題。據媒體報道，延遲退休將在2022年開始啟動，將在2027年正式實施，相關配套政策也會陸續推出。導致我國要實行延遲退休的原因，主要有兩個：一是，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例 已經逼近20%，我國步入老齡化社會已經是不爭的事實。資料顯示，目前我國的社保的負擔已經十分嚴重，大約2.8個在崗人員，要負擔1個退休人員的退休金。而現在由于經濟條件改善，醫療條件的提高，人們的預期壽命是77歲。目前，多數人的看法是，女性60歲退休，男性65歲退休為宜。從目前情況看，延遲退休政策對60后的影響不會太大，而70后目前也有一部分人開始辦理50歲退休準備了。更何況，延遲退休是漸進式的，每年延后幾個月，所以70后受到的影響很小，最多也就是晚退休二年罷了。而80后群體會延遲三至五年退休，到了90后、00后這一代人，基本上就是要65歲退休了。綜合來看，延遲退休對70后的影響不大，對80后影響明顯，而對90、00后就只能是65歲退休了。

8、退休方案已經大概“確定” 早在2014年的一季度，人社部門就人口老齡化將面對的困境，提出了“延遲退休”等相關解決方案。至今已經7年過去了，國家關于延遲退休的政策以及細化落地方案卻遲遲沒有出臺，這讓很多人擔心。延遲退休以及是必然趨勢了，但畢竟延遲退關系個人的利益。正好在政策范圍內被延遲退休，那么意味著自己的工作時間也會被增加，這樣誰會愿意呢？并且，國家不會讓人白白延遲退休的，會通過一系列的手段和措施，讓被延遲退休的人們擁有更好的待遇。屆時正面臨著退休的65后以及70后群體，將不可避免的成為第一批延遲退休的人。按照“漸變式的調整”的調整原則，正式開始實施這個計劃的時候后，第一批趕上延遲退休的人，最多可能只會往后多上幾個月的班而已，并不會造成實質性的影響。延遲退休其實并不用感到恐慌，相反，過早的退休，反而會造成一些與社會脫節等的不良心理障礙。