一、公司遇到工傷一般怎么處理
1、公司遇到工傷事故按以下流程處理：
（1）將勞動者送往醫療機構治療；
（2）自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定；
（3）勞動者經治療傷情相對穩定后申請勞動能力鑒定；
（4）攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
二、工傷的認定程序是什么
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。

只要受傷是因為工作原因造成的，并且不是你自己故意造成的，即使你有一定的過錯，都應該算工傷的。
工傷賠償程序
　　工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關系的認定。
編輯本段工傷認定程序
（一）工傷認定申請主體
工傷漫畫
[1]　　1．用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。 　　2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。
（二）工傷認定管轄
　　1．勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 　　2．依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
（三）工傷認定申請時限
　　1．用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由勞動保障行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。 　　2．受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
（四）工傷認定材料提交
　　1．填寫由勞動保障部統一制定的《工傷認定申請表》 　　2．勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明 　　3．醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 　　申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
（五）受理或不予受理
　　1．受理條件： 　　①申請材料完整 　　②屬于勞動保障行政部門管轄 　　③受理時效尚未經過 　　④申請主體適格。 　　上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。 　　勞動保障部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。 　　2．不予受理：應當書面告知申請人并說明理由。
（六）證據的調查核實
　　1．勞動保障部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實 　　2．勞動保障部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執行公務的證件 　　3．調查核實時，依法行使職權并履行法定保密義務 　　4．根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。 　　（七）舉證責任： 　　1．原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果 　　2．職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
（七）工傷認定決定
工傷規定
　　1．認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定 　　2．勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內應作出決定。[2] 　　3．工傷認定決定應當依法載明必記事項 　　4．工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。
（八）送達與抄送
　　1．勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。 　　2．工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
（九）復議或訴訟
　　職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
（十）資料存檔
　　工傷認定結束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。
編輯本段具體工傷賠償事項
（一）醫療費
　　1．職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 　　2．治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 　　3．工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 　　住院伙食補助費 　　1．由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 　　2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
（二）誤工費
　　(停工留薪期待遇) 　　1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 　　2．停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 　　3．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（三）護理費
　　1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 　　2．工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。各地規定不一。

上班受了工傷處理流程：
1、先送往醫院治療；
2、進行工傷認定；
3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟；
4、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；
5、依據鑒定等級依法獲得賠償。
工傷保險待遇包括工傷醫療期間待遇、工傷醫療終結后一次性發放的待遇、工傷醫療終結后定期發放的待遇及因工死亡待遇等。
工傷處理程序有：
1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果單位已經依法為工傷職工繳納了保險的，那么一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等應該由工傷保險基金來支付，單位需要負責一次性傷殘就業補助金以及停工留薪期的工資等，那么如果說單位沒有為員工繳納工傷保險，那所有的工傷保險待遇只能由單位自己承擔。
綜上所述，上班受傷工傷的處理，一般是需要先進行工傷認定，根據工傷認定的結果，用人單位予以賠償。需要注意的是，勞動者咋工作中發生工傷事故的話，要及時進行治療，然后進行工傷認定，要求用人單位給與相應的賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

法律主觀：

勞動出工傷了，用人單位應及時向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，找法網小編整理了勞動出工傷了怎么處理相關的內容，我們一起來了解一下吧。 一、勞動出工傷了怎么處理 勞動工傷處理辦法：發生工傷后應當申請工傷認定，其次應申請勞動能力鑒定，在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、工傷事故處理有期限嗎 工傷事故處理有期限。 1.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2.用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 三、工作期間發生交通事故能否按工傷處理 勞動者在工作期間發生交通事故能按工傷處理。只要是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，就可以申請認定工傷。這也就意味著同等責任也是可以認定為工傷的。因此公司需要依法為勞動者申請工傷鑒定。 以上就是找法網小編為您詳細介紹的關于勞動出工傷了怎么處理的相關內容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業律師。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。