問：公司給我配備了電腦，上星期出差的時(shí)候我不小心把它放在飯店里了，回去找的時(shí)候已經(jīng)不見了。回到公司的時(shí)候公司要我對電腦作出折舊后賠償，但是我是受公司命去出差的，我要承擔(dān)說有責(zé)任嗎？答：是的，你有一定責(zé)任。根據(jù)《民法通則》第106條規(guī)定：公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財(cái)產(chǎn)，侵害他人財(cái)產(chǎn)、人身的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，沒有把電腦好好看管，你有疏忽的過錯，因此你要承擔(dān)賠償責(zé)任是肯定的。但是公司也有一定責(zé)任，因?yàn)槟闶窃跒楣咀鍪虑椋疽灿惺芤妗！睹穹ㄍ▌t》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)，公司作為受益人也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。因此，本案中，要求你賠償全部損失并不合理，只需賠償部分損失。至于你們各自要承擔(dān)多少，就要看你跟公司的協(xié)商。（實(shí)習(xí)編輯：區(qū)夢健）

員工上班途中失蹤，不是工傷。
職工上班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：
1、上下班途中，在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；
2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。
職工上班路上失蹤，顯然不屬于這兩種情形，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。

工傷保險(xiǎn)條例：
第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。