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新勞動法病假規(guī)定(勞動法請病假的規(guī)定)

首頁 > 勞動人事2024-10-25 01:43:31

勞動法怎么規(guī)定病假

一、怎么休病假

1.首先,身體不舒適的時候就應(yīng)該去醫(yī)院進行就診,并且進行相關(guān)方面的化驗檢查,這樣便于了解自己的健康,了解自己的身體狀況,醫(yī)生根據(jù)你的癥狀和檢查結(jié)果做出疾病的診斷,從而為你采取相應(yīng)的治療方案。

2.醫(yī)生在給你診斷的時候,會書寫病歷記錄,那上面會詳細(xì)的記錄里本次發(fā)病的癥狀、發(fā)病經(jīng)過、有無伴隨癥狀、化驗結(jié)果、相關(guān)檢查以及治療方法。這些資料你都需要保管好了,這是對自己的健康負(fù)責(zé)。

3.在為自己進行治療的時候,如果病假還來不及辦理,你可以先電話聯(lián)系你的上級,說明一下你的情況,然后可以委托你的朋友或是家人來幫你辦理病假休息,這個時候,自己的身體時最重要的,病假是次要的。

4.自己看病的資料都準(zhǔn)備好以后,這個時候你可以向你的主治醫(yī)師提出開具病假條休息的要求,因休假的日期不一樣,開具病假的醫(yī)師職稱也不一樣,短期的比如7天的,主治醫(yī)師就可以了,時間長一點的就需要高級職稱醫(yī)師來開具。

5.醫(yī)師將你的疾病診斷書寫好以后,會寫出建議休息多少天的假期,這個就是你休假的天數(shù),這個時候,你可以把這張證明交給你的領(lǐng)導(dǎo)簽字,表明同意你的休假。你還需要向負(fù)責(zé)你這個部門的領(lǐng)導(dǎo)簽字完才行。

6.最后一步,就是拿著你的病假條到負(fù)責(zé)給你進行工作核算的地方審核,并換取一張另外的一張證明你休假的文件交到你的科室,這樣,你的請假手續(xù)才算完善。接下來你就可以安心的治療疾病,盡快回復(fù)健康,等待重新投入到工作中去。

二、病假可以請多久

勞動法對于病假天數(shù)有詳細(xì)規(guī)定:

1.工齡10年以下,在單位工作5年以下的病假時

勞動法病假多久辭退

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:實際工作年限10年以下的:在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的:在本單位工作年限5年以下的為6個月,5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。交提供醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,告知需要請病假,并按公司規(guī)定的流程請假即可。具體的病假時間需根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議休養(yǎng)時間,以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。
一、工傷病假工資規(guī)定是怎樣的
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動合同,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
二、哪些情況下不可以解除勞動合同
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

勞動法病假的規(guī)定

【法律分析】:勞動法關(guān)于病假的規(guī)定為:一、單位的職工因為生病或者意外受傷的,需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假,一般是基于三個月到兩年的病假。二、職工在享受病假期間可以正常收工資的。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》

第三條 工傷保險費的差弊征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的【法律法規(guī)】,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

第五條 國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人虛或族民政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。


【溫馨提示】
以團州上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。

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