一、員工上班時間打架怎么處理：
員工上班時間打架的處理方式是會進行一定的經濟懲處，根據治安管理處罰法，毆打他人的；或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。
《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
二、上班時間打架受傷算工傷嗎？
上班時間打架受傷不算工傷。
《工傷保險條例》第十四規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、上班時間打架造成對方輕微傷如何賠償
打架造成對方輕微傷的賠償項目包括醫療費、護理費、交通費、營養費等，各項目的賠償金額依據具體情況而定，例如醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證等因素確定。