結(jié)婚不僅能體現(xiàn)幸福感，還能享受國家規(guī)定的的婚假福利呢。根據(jù)我國計(jì)劃生育規(guī)定，男性二十五周歲，女性滿二十三周歲即為晚婚。由于我們中國人口較多，一直在實(shí)行這計(jì)劃生育的政策，前兩年我國的老齡化也是引起了國家的重視，同時(shí)也是開放二代政策，在這之前晚婚假期也是有的，在18年時(shí)法律修訂后也是發(fā)生了一些變動(dòng)，那么大家關(guān)心的晚婚假期是多少天？2020晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定，想了解的話，就請(qǐng)大家跟小編一起來看一看吧。
一、晚婚假期是多少天
1、2020年國家對(duì)法定婚假有了新規(guī)定，在我國符合法定年齡結(jié)婚的新人，男性滿22周歲，女性滿20周歲，可以享受3天的法定婚假期
2、符合晚婚年齡的新人，指男性滿25周歲，女性滿23周歲即為晚婚年齡，同樣的法定假期也是3天，沒有額外的假期哦
3、如果男女雙方工作地點(diǎn)距離家很遠(yuǎn)的情況下，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)放寬期限，這個(gè)只針對(duì)那些國營企業(yè)，一般的我們都是按照3天的假期來計(jì)算的
4、公司在婚假期間，工資正常照發(fā)的，通常也是我們說的帶薪休假
5、婚假期間包含周末和法定假日，以上這些就是晚婚假期是多少天相關(guān)內(nèi)容介紹
二、2020晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定
1、女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，距離產(chǎn)前15就可以休息。
2、如果生產(chǎn)過程出現(xiàn)難產(chǎn)現(xiàn)象，可以增加產(chǎn)假天數(shù)為15天。
3、如果生育的是多胞胎，多生1個(gè)寶寶，則增加產(chǎn)假天數(shù)15天。
4、懷孕期間孕期未滿4個(gè)月流產(chǎn)了，可享受15天假期。
5、孕期滿4個(gè)月流產(chǎn)了，則可以享受42天假期。
6、晚育假期是由各個(gè)省、區(qū)、和直轄市按照當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例來規(guī)定的。
三、國家為什么取消晚婚假
1、國家取消晚婚，是因?yàn)槿缃裆顗毫σ彩潜容^大，節(jié)奏也是越來越快了
2、在現(xiàn)代的社會(huì)中，晚婚晚育已經(jīng)成為現(xiàn)在城市工作生活人的選擇。而且晚婚的標(biāo)準(zhǔn)也是非常低。所以，晚婚晚育不再是小眾行為，是很普遍的一種行為。特別是對(duì)于那些高學(xué)歷的青年而言，選擇晚婚晚育就是必然的，因此許多人也對(duì)晚婚晚育習(xí)以為常，晚婚假期是多少天因此國家取消了晚婚假

晚婚晚育的產(chǎn)假時(shí)間是98天，一般情況下每個(gè)地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之間，具體看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日，在產(chǎn)假期間也是有工資的。

目前國家已經(jīng)取消了晚婚晚育假，婚假和產(chǎn)假按照法律規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。
產(chǎn)假規(guī)定：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1。如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。
2。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》第三十條
婦女享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條
女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條
有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

晚育產(chǎn)假已取消。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、晚育      晚育產(chǎn)假已取消。      我國《民法典》規(guī)定:女性年滿二十歲，男性年滿二十二歲，方可結(jié)婚。      晚婚是指初婚男女雙方都按照《民法典》規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲即以上結(jié)婚為晚婚。      晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育(各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定略有不同)。晚育有利于青年婦女在德、智、體多方面得到發(fā)展，有利于控制出生人數(shù)和人口增長速度。晚育會(huì)使生育年齡推遲，拉長兩代人的間隔，使人口增長速度減慢。二、產(chǎn)假      1、必須享受的假      產(chǎn)假:98天 60天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)      產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)      產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。      授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。      2、產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。      哺乳假:女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。      保胎假:醫(yī)生開證明，按病假待遇。      3、以廣東地區(qū)為例，廣東新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。      即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計(jì)178天。      綜上所述，產(chǎn)假最少有160天左右的假期，但在實(shí)行過程中存在地區(qū)或者單位差異，也就是說具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定或所在單位的規(guī)定而定。需要注意的是在休產(chǎn)假的過程中用人單位不得無故辭退或拒發(fā)工資給該女職工，如果存有這一情況的新生媽媽們可以到勞動(dòng)仲裁部門尋求幫助。