一、前言

薪級工資是指根據職務級別、工作年限等因素確定的工資水平。在企業中，薪級工資是員工獲得收入的主要來源之一。因此，合理制定薪級工資標準對于企業的發展和員工的穩定性都有著重要的意義。

二、薪級工資標準對照表

以下是一份薪級工資標準對照表，供各位企業參考。

|職務級別|薪級|薪資范圍（元/月）|

|--------|----|------------------|

|初級職員|1__2000-3000_____

|初級職員|2__3000-4000_____

|中級職員|3__4000-5000_____

|中級職員|4__5000-6000_____

|高級職員|5__6000-8000_____

|高級職員|6__8000-10000____|

|高級職員|7__10000-12000____

|高級職員|8__12000-15000____

|高級職員|9__15000-20000____

|高級職員|10_|20000-30000____

三、如何制定薪級工資標準

1.確定職務級別

首先，企業需要根據職位的不同要求確定職務級別。一般來說，初級職員、中級職員、高級職員等是比較常見的職務級別。

2.確定薪級

在確定職務級別后，企業需要根據員工的工作年限、工作表現等因素來確定薪級。薪級越高，薪資范圍也就越大。

3.制定薪資范圍

在確定了薪級之后，企業需要根據市場行情、企業經濟情況等因素來制定薪資范圍。一般來說，企業可以參考同行業、同地區的薪資水平來制定自己的薪資范圍。

4.調整薪資標準

薪資標準需要根據企業經濟情況和市場行情等因素進行調整。企業應根據實際情況來制定薪資標準，并及時進行調整。

四、薪級工資標準的意義

1.促進員工穩定性

合理的薪級工資標準可以讓員工感受到企業的尊重和關愛，從而提高員工的歸屬感和穩定性。

2.提高企業競爭力

合理的薪級工資標準可以吸引更多的人才加入企業，提高企業的競爭力。

3.促進企業發展

合理的薪級工資標準可以激發員工的積極性和創造力，從而促進企業的發展。

五、總結

薪級工資標準是企業制定的重要標準之一，合理的薪級工資標準可以提高員工的穩定性、企業的競爭力和發展速度。企業應該根據實際情況來制定薪級工資標準，并及時進行調整。

薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、薪級工資是怎么計算

薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的,從入學的那一年起計算工齡.比如你的學歷是本科,你的工齡就從你本科入學的那一年起算再加上你的工作時間計算.再者,你晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次,假如你晉升職稱的時間比別人要晚的話,工資也會有很大差別的.別人跟你的工資不一樣,一是要看學歷和入學時間,二是看晉升職稱的時間

三、舉例說明

1我們先來看幾個人的工資，就會對工資的結構有所了解。一般來說，事業單位的人員工資由基本工資、績效工資、津補貼等部分構成，其中基本工資又分為崗位工作和薪級工資兩部分，績效工資按70%和30%分為兩部分，70%的為基礎性績效工資，30%的為獎勵性績效工資。

2對工資結構搞清楚了，就需要搞清楚崗位，每個人的崗位搞清楚，才能給套算好工資。就拿事業單位來說，有管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位等，當然了，大多數人屬于專業技術崗位。行政單位也會有套用事業單位工資的情況，這些每個人的實際崗位一定要搞清楚。

3就拿事業單位的專業技術崗位來說，崗位工資一共有13個級別，薪級工資一共有65個級別。崗位工資一般隨著該人的職稱而變化，薪級工資一般隨著人的工齡而變化，也就是說崗位工資不變的情況下，薪級工資也會變化

4如果是管理崗位，他的崗位直接影響到工資的變化。現在的薪級工資正常情況下都是一年升一級。如果有當年考核沒合格的、受過處分的等等，屬于不能升的，薪級工資在第二年就不能升了。如果由于某種處理，需要降薪級工資或者是崗位工資的，應該按照有關文件、批示等規范性的東西，進行操作。

5其實，說白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個人的參加工作時間和變化后的薪級工資級別，大家可以對照前面的表格進行測算和驗證。當然了，有些脫離工作崗位去進修學習的時間，一般需要在工作年限中減去。

6調整工資是一件嚴肅的事情，薪級工資由于是每年升一級，一般不需要下發調資文件。但是，崗位工資是隨著崗位、職稱、聘任等因素而變化的，一般調整某些人的崗位工資都要下發紅頭文件的，財會人員只需要核實調整就行。