法律主觀：

按照我國的統計標準最低工資標準包括以下幾個部分：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

法律客觀：

最低工資標準不應成標準工資，當勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法在最低限度內應當支付的、足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。它與標準工資不同，不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規和國家規定的勞動者享受的福利待遇。問：《北京市職工“十二五”時期發展規劃》中提出的收入權是指什么?答：收入權是指職工按照自己付出的勞動而獲得相應報酬的基本權利，體現為勞動者收入正常增長的機制，實現勞動收入穩步、公平的增長。《規劃》從提高一線職工收入水平的機制、積極推進工資集體協商與完善最低工資制度三個方面進行闡釋。問：《規劃》針對完善最低工資制度推出了哪些舉措?答：目前，部分企業存在“最低工資”政策執行不到位的情況：通過延長工作時間、提高勞動定額標準等辦法，變相違反最低工資規定;不及時發放工資，而在年終結算時克扣部分工資，導致平均工資水平低于最低工資標準;將勞動者的食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低于最低工資標準;以最低工資標準作為正常工資支付標準等。為此，《規劃》提出堅決反對企業將最低工資作為支付標準的行為，杜絕正常勞動情況下支付工資低于最低工資標準的現象。對違反最低工資標準規定的，可由勞動部門責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金，情節嚴重的，可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

最低工資標準不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，標準如下：
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。通常應當包含以下三個部分：
（1）維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用；
（2）勞動者平均贍養人口的最低生活費；
（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。