能要求支付雙倍工資的情形有哪些
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;
(二)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資;
(三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

節(jié)假日雙倍工資指的是哪幾天？
1. 什么是節(jié)假日雙倍工資？
節(jié)假日雙倍工資是指在公司規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日（如周末）加班所獲得的工資是平時工資的兩倍。這是我國勞動法規(guī)定的一種勞動保障制度，旨在保障勞動者的權(quán)益，鼓勵員工在不利條件下積極工作。
2. 節(jié)假日雙倍工資的具體規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）以及員工的休息日，如果公司安排員工在這些日子加班，那么員工所得到的加班工資應(yīng)該是平時工資的兩倍。
同時，加班時間不能超過勞動法規(guī)定的上限，即每日工作時間不得超過8小時，累計每周工作時間不得超過44小時。如果員工的加班時間超過上限，公司必須給予員工相應(yīng)的調(diào)休或加班工資。
3. 哪些節(jié)假日可以獲得雙倍工資？
按照勞動法的規(guī)定，國家規(guī)定的法定節(jié)假日都應(yīng)該享受雙倍工資。這些法定節(jié)假日包括：
元旦（1月1日）
春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）
清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)前后兩天）
勞動節(jié)（5月1日）
端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）
中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）
國慶節(jié)（10月1日至7日）
除了這些法定節(jié)假日，一些企業(yè)還會規(guī)定一些公司自行制定的節(jié)假日或員工的休息日享有雙倍工資的待遇。
4. 節(jié)假日雙倍工資的影響
節(jié)假日雙倍工資的實施在一定程度上增加了勞動者的工資收入，提高了工作積極性和工作質(zhì)量，并促進(jìn)了全社會的穩(wěn)定和發(fā)展。同時，加班和拿到更多的工資也會讓員工感到被公司重視和關(guān)愛，有利于提高員工對公司的認(rèn)同感。
5. 怎樣保障自己的權(quán)益？
在享受節(jié)假日雙倍工資時，員工需要注意自己的權(quán)益保護(hù)。首先，應(yīng)該了解公司在工資方面的相關(guān)政策和制度，保證自己的加班時間和工資的合理計算。
其次，如果自己的加班時間超過法定上限或者公司沒有按照規(guī)定支付雙倍工資，員工應(yīng)該及時與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，要求公司依法給予調(diào)休或加班工資，或者通過勞動仲裁、法院等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
6. 總結(jié)
節(jié)假日雙倍工資是保障勞動者合法權(quán)益的一項重要制度，既保護(hù)了員工的利益，也激勵著員工更加努力地工作。在享受這項權(quán)益的同時，員工需要了解相關(guān)規(guī)定，保護(hù)自己的權(quán)益。