能要求支付雙倍工資的情形有哪些
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;
(二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;
(三)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。
二、相關法律規定
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

節假日雙倍工資指的是哪幾天？
1. 什么是節假日雙倍工資？
節假日雙倍工資是指在公司規定的法定節假日和休息日（如周末）加班所獲得的工資是平時工資的兩倍。這是我國勞動法規定的一種勞動保障制度，旨在保障勞動者的權益，鼓勵員工在不利條件下積極工作。
2. 節假日雙倍工資的具體規定
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家規定的法定節假日（如春節、清明節、勞動節、國慶節等）以及員工的休息日，如果公司安排員工在這些日子加班，那么員工所得到的加班工資應該是平時工資的兩倍。
同時，加班時間不能超過勞動法規定的上限，即每日工作時間不得超過8小時，累計每周工作時間不得超過44小時。如果員工的加班時間超過上限，公司必須給予員工相應的調休或加班工資。
3. 哪些節假日可以獲得雙倍工資？
按照勞動法的規定，國家規定的法定節假日都應該享受雙倍工資。這些法定節假日包括：
元旦（1月1日）
春節（農歷正月初一至初三）
清明節（農歷清明節前后兩天）
勞動節（5月1日）
端午節（農歷五月初五）
中秋節（農歷八月十五）
國慶節（10月1日至7日）
除了這些法定節假日，一些企業還會規定一些公司自行制定的節假日或員工的休息日享有雙倍工資的待遇。
4. 節假日雙倍工資的影響
節假日雙倍工資的實施在一定程度上增加了勞動者的工資收入，提高了工作積極性和工作質量，并促進了全社會的穩定和發展。同時，加班和拿到更多的工資也會讓員工感到被公司重視和關愛，有利于提高員工對公司的認同感。
5. 怎樣保障自己的權益？
在享受節假日雙倍工資時，員工需要注意自己的權益保護。首先，應該了解公司在工資方面的相關政策和制度，保證自己的加班時間和工資的合理計算。
其次，如果自己的加班時間超過法定上限或者公司沒有按照規定支付雙倍工資，員工應該及時與上級領導溝通協商，要求公司依法給予調休或加班工資，或者通過勞動仲裁、法院等途徑維護自己的合法權益。
6. 總結
節假日雙倍工資是保障勞動者合法權益的一項重要制度，既保護了員工的利益，也激勵著員工更加努力地工作。在享受這項權益的同時，員工需要了解相關規定，保護自己的權益。