【答案】：對于延長工作時間，我國立法的限制性規定包括以下方面：
(1)延長工時的人員范圍限制。勞動法規定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。
(2)延長工時的條件。依《勞動法》第41條規定，延長工時應當以“生產經營需要”為條件。
(3)延長工時的程序。依《勞動法》第4l條規定，用人單位由于生產經營需要而安排延長工時的，應當事先與工會和勞動者協商。用人單位應當事先就加班加點的理由、工作量計算和所需職工人數，向工會說明，并征得工會同意。
(4)延長工時的長度。由于生產經營需要而延長工時的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時，但每周不得超過36小時。
(5)延長工時的補償。它兼有職工利益補償和限制延長工時雙重功能。對此，我國現行立法規定有補休和支付加班加點工資兩種形式。具體補償方式及標準是：①標準工作日之外延長工作時間，支付不低于正常工時工資的150%。②周休日加班不能安排補休的，支付不低于正常工時工資的200%。③法定節假日加班的，支付不低于正常工時工資的300%。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后的加班加點，分別按照不低于本人法定工時計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。這里，作為計算加班加點工資基數的正常工作時間工資，有日工資和小時工資兩種。日工資為本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每周40小時工作制的為21.16天)所得的工資額；小時工資為日工資標準除以8小時所得的工資額。

在現實生活中很多企業都存在加班的情形，加班就是延長工作時間，而我國勞動法對延長工作時間是有規定的，用人單位不得強迫勞動者進行加班，那么延長工作時間有最長時間限制嗎?下面由我為讀者進行相關知識的解答。一、延長工作時間有沒有最長時間限制      依據勞動法的規定，用人單位延長勞動者工作時間是有最長時間限制的，通常每日不得超過一小時，特別情況下不得超過超過三小時。

      《中華人民共和國勞動法》      第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制:      (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;      (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;      (三)法律、行政法規規定的其他情形。二、怎樣限制延長工作時間      我國法律法規對限制延長工作時間的具體措施作了規定。      (1)限制延長工作的時間。      我國勞動法第四十一條規定，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。      (2)限制審批手續。      企業在特殊情況下組織加班加點，應當事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續。      (3)限制審批權限。      加班加點延長工作時間的審批權限，由各省、市、自治區人民政府和國務院各部門研究確定。      (4)限制加班加點工資。      勞動法明文規定，嚴格制止企業濫發加班加點工資。一是在法定節日、公休假日中加班，原則上要求安排補假，不發加班工資;對法定節日加班，確實不能安排補休的，而對加班工資的發放也規定了嚴格的限制條件。二是規定要從發放加班工資總額上嚴格控制，企業主管部門根據各個企業的不同生產情況應分別核定企業全年發放的加班工資總額，并報當地勞動部門審批。企業發放的加班工資總額超過核定限額部分，應該從核定的可以用于當年發放的獎金總額中予以扣除。      (5)限制對加班工資的發放，加強管理監督。      各級企業主管部門和勞動部門要認真核定與審批企業提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業全年加班工資總額時，應當抄送當地銀行，以便監督執行。      凡未經核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業主管部門、勞動部門對加班工資發放必須加強監督檢查，對于違反現行規定和財經紀律，采取不正當手段濫發加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴肅處理，堅決糾正，對嚴重違法亂紀的有關領導人員，給予紀律處分。三、加班工資倍數怎么算      (一)8小時外加點:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;      (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資      (三)法定節日加班:根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條規定全體公民放假的節日由原來的7天改為10天，即:      (1)新年，放假1天(1月1日);      (2)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);      (3)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);      (4)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。      以上知識就是我對相關問題進行的解答，依據勞動法的規定，用人單位延長勞動者工作時間是有最長時間限制的，通常每日不得超過一小時，特別情況下不得超過超過三小時。