【答案】：對于延長工作時間，我國立法的限制性規(guī)定包括以下方面：
(1)延長工時的人員范圍限制。勞動法規(guī)定，禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點。
(2)延長工時的條件。依《勞動法》第41條規(guī)定，延長工時應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件。
(3)延長工時的程序。依《勞動法》第4l條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長工時的，應(yīng)當(dāng)事先與工會和勞動者協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點的理由、工作量計算和所需職工人數(shù)，向工會說明，并征得工會同意。
(4)延長工時的長度。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時，但每周不得超過36小時。
(5)延長工時的補(bǔ)償。它兼有職工利益補(bǔ)償和限制延長工時雙重功能。對此，我國現(xiàn)行立法規(guī)定有補(bǔ)休和支付加班加點工資兩種形式。具體補(bǔ)償方式及標(biāo)準(zhǔn)是：①標(biāo)準(zhǔn)工作日之外延長工作時間，支付不低于正常工時工資的150%。②周休日加班不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時工資的200%。③法定節(jié)假日加班的，支付不低于正常工時工資的300%。實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后的加班加點，分別按照不低于本人法定工時計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。這里，作為計算加班加點工資基數(shù)的正常工作時間工資，有日工資和小時工資兩種。日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(實行每周40小時工作制的為21.16天)所得的工資額；小時工資為日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時所得的工資額。

在現(xiàn)實生活中很多企業(yè)都存在加班的情形，加班就是延長工作時間，而我國勞動法對延長工作時間是有規(guī)定的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行加班，那么延長工作時間有最長時間限制嗎?下面由我為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。一、延長工作時間有沒有最長時間限制      依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間是有最長時間限制的，通常每日不得超過一小時，特別情況下不得超過超過三小時。

      《中華人民共和國勞動法》      第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制:      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、怎樣限制延長工作時間      我國法律法規(guī)對限制延長工作時間的具體措施作了規(guī)定。      (1)限制延長工作的時間。      我國勞動法第四十一條規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。      (2)限制審批手續(xù)。      企業(yè)在特殊情況下組織加班加點，應(yīng)當(dāng)事前提出理由，計算工作量和加班加點的職工人數(shù)，在征得同級工會組織同意后辦理審批手續(xù)。      (3)限制審批權(quán)限。      加班加點延長工作時間的審批權(quán)限，由各省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門研究確定。      (4)限制加班加點工資。      勞動法明文規(guī)定，嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點工資。一是在法定節(jié)日、公休假日中加班，原則上要求安排補(bǔ)假，不發(fā)加班工資;對法定節(jié)日加班，確實不能安排補(bǔ)休的，而對加班工資的發(fā)放也規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件。二是規(guī)定要從發(fā)放加班工資總額上嚴(yán)格控制，企業(yè)主管部門根據(jù)各個企業(yè)的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核定企業(yè)全年發(fā)放的加班工資總額，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T審批。企業(yè)發(fā)放的加班工資總額超過核定限額部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)年發(fā)放的獎金總額中予以扣除。      (5)限制對加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)管理監(jiān)督。      各級企業(yè)主管部門和勞動部門要認(rèn)真核定與審批企業(yè)提出的加班計劃和加班工資總額。在核定企業(yè)全年加班工資總額時，應(yīng)當(dāng)抄送當(dāng)?shù)劂y行，以便監(jiān)督執(zhí)行。      凡未經(jīng)核定加班工資限額的，銀行不得支付加班工資。還要求各級企業(yè)主管部門、勞動部門對加班工資發(fā)放必須加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對于違反現(xiàn)行規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律，采取不正當(dāng)手段濫發(fā)加班工資的單位和濫批加班工資的部門，要嚴(yán)肅處理，堅決糾正，對嚴(yán)重違法亂紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，給予紀(jì)律處分。三、加班工資倍數(shù)怎么算      (一)8小時外加點:根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;      (二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資      (三)法定節(jié)日加班:根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即:      (1)新年，放假1天(1月1日);      (2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);      (3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);      (4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。      以上知識就是我對相關(guān)問題進(jìn)行的解答，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間是有最長時間限制的，通常每日不得超過一小時，特別情況下不得超過超過三小時。