法律主觀：

在我國勞動法規定了勞動生產的方方面面，對用人單位與勞動者的權利義務都進行了詳細的規定，對此雙方都必須要遵守勞動法的規定。一、未成年工受勞動法保護嗎未成年工當然受勞動法保護。而且勞動法還專門有針對未成年人相關保護規定，并且還有勞動部所制定的未成年工特殊保護規定。《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。二、勞動法勞動者權利有哪些（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意愿、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，并發展勞動者休息和休養的設施。（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。（9）法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。三、勞動法的基本原則1、基本原則勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。2、勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。3、勞動是公民的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。4、保護勞動者合法權益的原則（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內；（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。5、勞動力資源合理配置原則（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。根據法律規定可以得知，未成年工當然受勞動法保護。而且勞動法還專門有針對未成年人相關保護規定，并且還有勞動部所制定的未成年工特殊保護規定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》 第五十八條國家對 女職工 和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

為保護未成年工作人員的身心健康，我國《未成年人保護法》和《勞動法》等法律法規規定了一系列的勞動保護措施。
具體內容如下：
1. 工作時間控制：為了保證未成年工作人員的身心健康發展和學習，未成年工作人員的工作時間應進行嚴格控制。根據相關法律規定，未滿16周歲的未成年工作人員每日工作時間不得超過7小時，每周工作時間不得超過28小時；16-18周歲的未成年工作人員每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時。
2. 工作安全保護：未成年工作人員在工作時存在一定的安全風險，用人單位應嚴格落實安全防護措施，對未成年工作人員進行安全培訓和指導，確保其安全健康。
3. 健康保護：用人單位應該定期進行體檢，關注未成年工作人員的身體健康情況，及時發現并處理健康問題，保障未成年工作人員身心健康。
4. 休息保護：未成年工作人員每日工作時間應有休息時間，并需要有足夠的休息時間以保證其身心健康，用人單位不得強制未成年工作人員連續工作或在夜間工作。
5. 禁止從事危險工作：未成年工作人員不得從事高空、高壓、高溫、高寒、高噪聲等危險環境或者作業，以及超時、超負荷的勞動工作。
除了上述措施外，用人單位還應該對未成年員工進行必要的職業技能培訓和職業規劃，鼓勵未成年員工學習和晉升，并建立完善的工傷保險、意外傷害險和社會保障制度，以確保未成年工作人員的合法權益得到保障。

第一條 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國 勞動法 》的有關規定，制定本規定。 第二條 未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。 未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。 第三條 用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動： (一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業; (二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業; (三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業; (四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業; (五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業; (六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業; (七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業; (八)礦山井下及礦山地面采石作業; (九)森林業中的伐木、流放及守林作業; (十)工作場所接觸放射性物質的作業; (十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業; (十二)地質勘探和資源勘探的野外作業; (十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者); (十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業; (十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業; (十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業; (十七)鍋爐司爐。 第四條 未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動： (一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業; (二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業; (三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業; (四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業; (五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。 第五條 患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工，是指有以下一種或一種以上情況者： (一)心血管系統 1.先天性心臟病; 2.克山病; 3.收縮期或舒張期二級以上心臟雜音。 (二)呼吸系統 1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘; 2.呼吸音明顯減弱; 3.各類結核病; 4.體弱兒，呼吸道反復感染者。 (三)消化系統 1.各類肝炎; 2.肝、脾腫大; 3.胃、十二指腸潰瘍; 4.各種消化道疝。 (四)泌尿系統 1.急、慢性腎炎; 2.泌尿系感染。 (五)內分泌系統 1.甲狀腺機能亢進; 2.中度以上糖尿病。 (六)精神神經系統 1.智力明顯低下; 2.精神憂郁或狂暴。 (七)肌肉、骨骼運動系統 1.身高和體重低于同齡人標準; 2.一個及一個以上肢體存在明顯功能障礙; 3.軀干四分之一以上部位活動受限，包括強直或不能旋轉。 (八)其他 1.結核性胸膜炎; 2.各類重度關節炎; 3.血吸蟲病; 4.嚴重貧血，其血色素每升低于九十五克(

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。
主要內容有：
1、就業年齡的限制。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；
2、禁止未成年工從事有害健康的工作；
3、對未成年工實行工作時間的保護。對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作；
4、對未成年工進行健康檢查。用人單位需要對未成年工，定期進行健康檢查。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第九十五條規定，用人單位違反勞動法對未成年工保護的規定，侵害未成年工合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　根據法律規定可以得知，未成年工特殊保護主要有就業年齡的限制、工作時間的保護、組織指導未成年工的業余文化、技術學習等。