續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，具體應(yīng)注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
勞動者和用人單位在續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意：
（1）時間要素
如果對于第一次勞動合同到期，且不存在需要法定順延情形時，用人單位決定不續(xù)簽的，根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
如果超過該期限沒有續(xù)簽勞動合同，也未通知到期終止的，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要（二）》的規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原單位繼續(xù)工作的，用人單位必須在勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，否則，從勞動合同期限屆滿次日起將需要支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
（2）第一次勞動合同到期的選擇權(quán)
第一次勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者雙方均有權(quán)選擇續(xù)簽或者終止勞動合同。關(guān)于續(xù)簽的具體年限，法律無限制性規(guī)定，屬于用人單位可與勞動者協(xié)商確定的范疇，協(xié)商不成的，可以終止勞動合同。除非是勞動者自己提出不再續(xù)簽，否則，用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金。
（3）第二次勞動合同期限屆滿是否可以到期終止各地操作不一，需要根據(jù)各地司法實踐的裁判觀點進行確定
對于第二次勞動合同期限屆滿，可能涉及訂立無固定期限勞動合同的問題。在北京地區(qū)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
但是，勞動者存在因過失性被辭退；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形；勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外。
（4）特殊人群在勞動合同期限屆滿時的處理
在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同期限屆滿，如果勞動者處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護時期，勞動合同期限自動順延，直到法定順延期限消失時，用人單位可根據(jù)情況確定是否續(xù)簽，如果續(xù)簽的話，應(yīng)在特殊期限屆滿前及時簽訂勞動合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。