續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽，具體應(yīng)注意如下事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。
3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，其要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。
5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
勞動(dòng)者和用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：
（1）時(shí)間要素
如果對(duì)于第一次勞動(dòng)合同到期，且不存在需要法定順延情形時(shí)，用人單位決定不續(xù)簽的，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。
如果超過該期限沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未通知到期終止的，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原單位繼續(xù)工作的，用人單位必須在勞動(dòng)合同到期前續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則，從勞動(dòng)合同期限屆滿次日起將需要支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
（2）第一次勞動(dòng)合同到期的選擇權(quán)
第一次勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者雙方均有權(quán)選擇續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同。關(guān)于續(xù)簽的具體年限，法律無限制性規(guī)定，屬于用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商確定的范疇，協(xié)商不成的，可以終止勞動(dòng)合同。除非是勞動(dòng)者自己提出不再續(xù)簽，否則，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）第二次勞動(dòng)合同期限屆滿是否可以到期終止各地操作不一，需要根據(jù)各地司法實(shí)踐的裁判觀點(diǎn)進(jìn)行確定
對(duì)于第二次勞動(dòng)合同期限屆滿，可能涉及訂立無固定期限勞動(dòng)合同的問題。在北京地區(qū)，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
但是，勞動(dòng)者存在因過失性被辭退；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形；勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。
（4）特殊人群在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)的處理
在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限屆滿，如果勞動(dòng)者處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護(hù)時(shí)期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延，直到法定順延期限消失時(shí)，用人單位可根據(jù)情況確定是否續(xù)簽，如果續(xù)簽的話，應(yīng)在特殊期限屆滿前及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。