法律分析：
對于員工請假（包括事假、病假等），根據用人單位的請假管理制度，首先看員工是否按照規定履行了請假手續，譬如請病假是否需要有資質的醫療單位的病假證明等，如果員工請假手續和材料符合單位制度的要求，單位就應該批準，否則可以不予批準。根據《勞動法》第三條規定了勞動者享有休息休假的權利，也就是說在勞動者有正當理由時，享有休息休假的權利；員工患病時，為了保護其的身體健康，有權獲得休息的權利。

法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

國家規定的公假如下：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
進行年休假的方法如下：
1、單位統籌安排職工年休假；
2、年休假在1個年度內可以集中安排，可以跨1個年度安排；
3、經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
不享受當年的年休假的情形如下：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上所述，我國法律規定的公假：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節、其他。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。