法律主觀：

休探親假不扣工資。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，一并根據(jù)實際需要給予路程假。職工在探親假期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準發(fā)給工資。

法律客觀：

《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
第五條
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》
第六條
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

《工資支付暫行規(guī)定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)的，按照本人的標準工資發(fā)給工資。計算月標準工資時，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應(yīng)當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。

一、探親假工資發(fā)放標準      勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定:      1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。      2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。      3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、探親假的規(guī)定      探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。三、探親假待遇      《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。      第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。      需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。      《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第二十四條規(guī)定:企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。探親假工資發(fā)放標準就為大家介紹到這里，該標準適用于在事業(yè)單位及國企內(nèi)工作的人群，對于私營企業(yè)員工而言，相關(guān)標準并不適用。編輯想說，與親人共聚天倫是人之常情，即便沒有相關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)也應(yīng)當給予員工相關(guān)便利，而很多私營企業(yè)也是這么做的。隨著許多企業(yè)自身制度的健全與文化建設(shè)的加強，對于員工在相關(guān)方面的保障進步是十分明顯的，令人欣慰。