用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律、規章制度者；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者；被依法追究刑事責任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經當事人不能就變更勞動合同達成協議的。
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
拓展資料：首先，規章制度的內容合法律法規的規定，且通過民主程序公之于眾、員工知曉。其次，勞動者的行為客觀存在，且是“嚴重”違反用人單位的規章制度。“嚴重”應以勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度所規定的具體界限為準。最后，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，并合法合規。
法律依據：根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

法律主觀：

勞動合同解除的法定條件：雙方協商一致或者存在法定可以單方解除的事由。勞動者可以提前30天以書面形式向用人單位發出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內，則提前3日通知即可。勞動者或用人單位存在法定的重大過錯的，另一方可以隨時解除合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形等。

一、 勞動合同 的解除限制條件有哪些 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、解除勞動合同需要哪些條件 解除勞動合同的條件解除勞動合同，涉及 合同當事人 雙方的利益，因此，國家 勞動法 規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的條件。 1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同： (1)勞動合同制工人在 試用期 內，經發現不符合錄用條件的; (2)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的; (3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的; (4)企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的; (5)勞動合同制工人被開除，除名、 勞動教養 以及被判刑的。 2、職工可以單方面解除勞動合同的條件職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同： (1)經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的; (2)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的; (3)經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的; (4)企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的; (5)因生產、工作需要，按照國家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。 單位在解除與勞動者之間的勞動合同，辭退勞動者時，應當滿足一定的條件，并辦理一定的程序，否則將構成違法辭退，勞動者可以向單位主張經濟補償。實踐中，如果您有遇到被違法辭退的情況，要懂得如何維權，并收集好被違法辭退的 證據 資料。必要時，也可以委托專業的 律師 來提供法律幫助。