今天在熱搜上看到一個(gè)有趣的話題#被HR追問試用期離職原因#，這就吸引我的好奇心了，試用期離職肯定憋著一肚子不滿。
點(diǎn)進(jìn)去一看，都是教你如何做一個(gè)滿舌生花，會(huì)與HR周旋的職場人的。
被公司解雇的原因多種多樣，包括公司裁員、違反相關(guān)守則甚至老板討厭你等各種五花八門的理由。然而生活中也有更多不尋常的和令人難以置信的理由被解雇。這10個(gè)被辭退的奇葩理由，看完后讓人不得不服!
10個(gè)被辭退的奇葩理由
1、魅力
牙醫(yī)助理梅麗莎尼爾森被愛荷華州牙醫(yī)詹姆斯奈特解雇，因?yàn)樗陨硖绪攘α恕Ｄ翁氐钠拮右苍谒难揽妻k公室工作，這迫使他不得不解雇了尼爾森。
2、蟑螂
土庫曼斯坦一家電視網(wǎng)的30名工作人員被解雇，因?yàn)橐恢惑朐谥辈r(shí)沖到了新聞播報(bào)員的辦公桌上。國家電視臺(tái)被來自厭惡的觀眾的電話轟炸，他們說看到這一幕使他們無法繼續(xù)吃晚飯。
3、救人
胡安·卡納萊斯是佛羅里達(dá)州勞德代爾堡一家餐廳的服務(wù)生，他救了一名在餐廳附近停車場被劫的女子后，被解雇了。
4、水槽洗澡
2008年，三名肯德基員工因在餐廳水槽洗澡而被解雇。這些女孩都來自加州安德森，在快餐店工作了很長一段時(shí)間后，為了放松，她們都脫去了比基尼，其中一位決定把照片上傳到她的MySpace頁面上。
5、X光照片
來自威斯康星州日內(nèi)瓦湖的兩名護(hù)士因行為不當(dāng)而被解雇，因?yàn)樗麄冊趂acebook上發(fā)布了病人的X光照片。據(jù)稱，該病人的直腸內(nèi)有某種裝置，因此護(hù)士們非常感興趣。
6、工作無聊
十幾歲的辦公室工作人員金伯利·斯旺在Facebook上發(fā)了個(gè)帖子，抱怨自己在伊維爾市場與物流公司的工作很無聊，后來她被解雇了。
7、癌癥籌款
2008年，36歲的史黛西·費(fèi)爾在加拿大歐文灣的一家餐廳里丟掉了一份女招待員的工作，因?yàn)楫?dāng)時(shí)她了剃光頭為一家癌癥慈善機(jī)構(gòu)籌款。
8、芝士漢堡
荷蘭的一名麥當(dāng)勞女服務(wù)員賣了一個(gè)漢堡給她的同事，然后又向她要了奶酪，然后女服務(wù)員被解雇了。快餐連鎖店認(rèn)為這樣做把漢堡變成了芝士漢堡，所以她應(yīng)該多收點(diǎn)錢。
9、太胖
四碼模特菲利普·漢密爾頓身高5英尺10英寸(178厘米)，體重120磅(54公斤)，在與美國時(shí)尚巨頭拉爾夫·勞倫合作8年后被解雇，因?yàn)樗疤帧保贿m合樣本尺寸。
10、比賽勝利
米迦·格里姆斯是達(dá)拉斯圣約學(xué)校一名女子籃球隊(duì)的教練，他在2009年被解雇，因?yàn)樗那蜿?duì)以100比0擊敗了另一支球隊(duì)，他沒有為這場大比分的勝利道歉。
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結(jié)語：看完上述10個(gè)被辭退的奇葩理由，這些被辭退的理由真的讓人超想笑!你還知道哪些辭退人的奇葩理由嗎，請留言區(qū)留言
的確，HR不會(huì)體諒你的主觀情緒，他們只想了解客觀原因。
看到底下的各種回答，我真是笑得前仰后合，于是我又翻開了萬能知乎，沒錯(cuò)，我又來提供快樂了。
奇葩的離職理由
說完被辭職理由，再看看這邊瀟灑離職星人。
有的網(wǎng)友因?yàn)槌阅伭斯局車目觳停岢鲭x職。畢竟民以食為天，吃不好怎么能干好呢。
[email protected]：
“公司方圓5公里范圍內(nèi)的快餐都已試過一遍，無一合胃口。
特此提出離職，請批準(zhǔn)。”
還有一個(gè)定期退隱的社畜，每四年換一份工作。想要一場不落的看球賽，又沒有公司準(zhǔn)假，索性離職。
[email protected]：
之前看到過一篇文章說有個(gè)哥們的簡歷很神奇，
每四年就必定會(huì)換個(gè)工作。
不是三年，不是五年，而一定是四年。
細(xì)詢得知，哥們是鐵桿球迷，每四年的世界杯，所有比賽都必須一場不拉的看，可沒有公司愿意放這種長假。
于是哥們索性就辭職在家安心看比賽了。
還有一個(gè)通過公司裁員風(fēng)波看出人性丑惡的網(wǎng)友，可惜......
[email protected]：
我來說個(gè)親身經(jīng)歷，請別吐槽。
畢業(yè)那年進(jìn)了一個(gè)小公司，連傳達(dá)室都算上就百十來人的電氣企業(yè)，現(xiàn)在想想也算是廟小妖風(fēng)大。
實(shí)習(xí)期三個(gè)月，同一批里遇見了一個(gè)看起來沒啥心機(jī)的“好兄弟”，一個(gè)多月就混到了能晚上十二點(diǎn)叫我出去吃火鍋的“很不錯(cuò)的關(guān)系”（當(dāng)然應(yīng)付應(yīng)付沒去）。臨轉(zhuǎn)正，不知道聽誰胡說八道名額有限要往下刷人，他跑去另一個(gè)鈑金車間主任那舉報(bào)我工作時(shí)間議論領(lǐng)導(dǎo)，包括大boss、總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)甚至還有財(cái)務(wù)……
具體來說就是我外公、姨夫、姨媽和我老媽。
我一點(diǎn)都不可憐這孩子。
而且挺難想象當(dāng)時(shí)車間主任的表情。
還有我們程序員同行，我的代碼就算是一堆垃圾，也不允許別人隨便改。
[email protected]：
一個(gè)程序員因?yàn)橐欢未a方法命名的方式，
與組長持有不同意見，然后辭職了.......
說了這么多，我又想起一則舊聞，2012年昆明古寺大方丈還俗結(jié)婚，原來少林方丈也有辭職的。
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玩笑歸玩笑，工作可不是兒戲，在我看來，大部分奇葩的辭職理由背后都有著十足的底氣支撐自己說走就走的勇氣。
只要你足夠有實(shí)力，在哪不會(huì)發(fā)光呢。話說回來，還是提升自己。
如果你正處于職業(yè)瓶頸期，找不到破局之路。如果你想要換工作但像個(gè)無頭蒼蠅找不到方向，不妨了解一下在職碩士。一個(gè)美國名校的研究生學(xué)歷，能夠幫助你在紛繁復(fù)雜的職場中，多一份機(jī)會(huì)，多一個(gè)選擇，多一絲希望。
奇葩的被辭退理由
這里給大家摘錄一些知乎網(wǎng)友回答的各種奇葩的“被辭退”理由。
有的網(wǎng)友因?yàn)殡娔X沒關(guān)機(jī)或鎖屏被辭退。
當(dāng)然，也有網(wǎng)友評(píng)論，可能是單位情況不一樣，畢竟是游戲制作公司，答主若是設(shè)計(jì)員程序員之類，保護(hù)公司隱私，及時(shí)鎖屏關(guān)機(jī)是應(yīng)該的，像我們這種普通人，關(guān)不關(guān)鎖不鎖無所謂啦，頂多說個(gè)浪費(fèi)電。
[email protected]
謝邀，默默詛咒honk
電腦三次沒關(guān)機(jī)/鎖屏，然后就收到辭退通知書了。
石景山某上市游戲公司，當(dāng)時(shí)俺這檔子破事還鬧的風(fēng)風(fēng)雨雨
還有一些員工，霸總小說看多了，職場美夢深入骨髓，覺得霸總喜歡傻的可愛的勵(lì)志女主人設(shè)，最后以工作能力不足為由被開除。
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只想說，妹妹醒一醒，少看劇多看書。
[email protected]
[email protected]?。
然后被評(píng)估為“工作能力不足”開除了。
還有朋友被公司遺忘，整個(gè)公司都搬家了自己卻被蒙在鼓里。
[email protected]
公司搬家沒有通知我。
補(bǔ)充下背景：
早些年的北京建外SOHO太多小公司（現(xiàn)在不知如何），這些公司都是所謂的創(chuàng)業(yè)性公司，最長堅(jiān)持個(gè)一年最短幾個(gè)月甚至也就幾天。
某朋友的女友就在其中一家小公司做前臺(tái)。
這家公司是做“貿(mào)易”的，具體核心業(yè)務(wù)是啥她到現(xiàn)在也不清楚。
某個(gè)周一早上她去上班，看到大門緊鎖，屋內(nèi)物品已在周末被搬空。
應(yīng)聘新工作時(shí)HR問離職原因，她回答：“公司搬家沒有告訴我”。
當(dāng)然還有更奇葩的，有的人因?yàn)槭沉刻蟊蛔h論，實(shí)在頂不住壓力辭職了，忍不住心疼一下。
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[email protected]：
同學(xué)因?yàn)槭沉看螅趲兹f人的富士康工廠出名了，搞得下到打飯阿姨上到食堂高管都認(rèn)識(shí)他.
最奇葩的是主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)都曉得此事.同學(xué)抵擋不住食堂阿姨堅(jiān)持不懈的異樣眼光，遂辭職！
有的網(wǎng)友因?yàn)殚L得好看被辭職。
[email protected]：
閨蜜以前在一家外企工作，一天被CEO（老外）的老婆看到，
第二天就被辭了.
原因：CEO的兒子即將來此實(shí)習(xí)，
怕他見到這么漂亮的女孩子hold不住。
還有一些惡臭的上司，把職場PUA上演得淋漓盡致。
這位網(wǎng)友的前同事早點(diǎn)遠(yuǎn)離這種上司也是幸運(yùn)事，及時(shí)止損。
[email protected]：
前同事，女，在新公司跟男上司一起出差，男上司要求開一間房住，被前同事拒絕。
出差結(jié)束后以不節(jié)約公司成本為由被開

試用期無理由辭退員工的賠償如下：
1、用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償；
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以辭退員工的條件如下：
1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下，可以將員工辭退；
2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；
3、可以證明員工有法律規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
綜上所述，試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。