現在的工作中，實習生一般是3個月的實習，如果實習生想轉正，那么看來你是有轉正機會的。不然早就被辭退了，根本就沒有機會。

建議你不要問HR，從公司的程序來說他們只是辦理轉正手續的，沒有決定權。也不要問接手部門的Team Leader，因為你和他剛接觸不久，還沒建立起關系培養出信任，一下子找他問，顯得有點唐突。建議你從原有部門的Line Manager入手，并采取以下方法：

1.梳理工作

做法：把你在實習期內做過的事進行分類歸納，最簡單的分類方法是按工作周期，如daily/weekly/monthly，有一點技術含量的按流程或功能分，打印成一張表格。

目的：這份工作分類清單將成為你與上司談話的重要材料。它能證明你不是一個有姿勢沒實際的人，你對這份工作很期待也很用心。

2.安排談話

做法：與上司約時間進行一次一對一的、開誠布公的談話。

目的：“事先約時間并一對一”是為了確保這次談話不會被打擾或中斷。假如你們談著談著，有個同事過來找上司并把他拽走談別的事，又或者你們談了一半上司急著出門見客戶，你好不容易醞釀好的情緒和內容就此打住，情何以堪呢？“開誠布公”是指不用討好懇求的態度和上司談，如果你對自己的能力有信心，就要明明白白地談。扭扭捏捏吞吞吐吐地談，顯得你信心不足準備不夠。

3.回顧工作

做法：把整理好的工作清單拿出來，簡明扼要地陳述你對這份工作的理解和認識。看好了，是“理解和認識”不是大談個人感受，比如“我覺得這家公司很適合我，這份工作很有前途”之類的廢話。然后，征求上司對你工作表現的看法。

目的：工作場合就要以事論事，用具體的材料和事例表達你的工作思路、體現你的工作能力，同時探探上司的口氣。

4.表明想法

做法：誠懇地問上司你去接手新工作是不是表明你在實習期滿后可以留下來，成為正式員工。請上司給你具體建議，搞清楚自己目前的處境以及下一步該如何做。

目的：既表明自己的意愿，又不咄咄逼人，進可攻退可守。

如果做到“梳理工作→安排談話→回顧工作→表明想法”這四步是與上司溝通的常用談話策略。除了實習生轉正之外，在試用期轉正、勞動合同到期續簽，甚至要求升職加薪的談話上都能用得上。

試用期轉正面談是一次與上級或人事部門進行的對話，討論試用期的表現、轉正可能性以及未來的職業發展。以下是一些建議，幫助您在轉正面談中更好地展現自己：

準備充分：
在面談之前，回顧試用期的工作成果和表現，收集與自己工作相關的數據、案例和成績，以便在面談時展示。

著裝得體：
轉正面談是一次正式的場合，所以請確保著裝得體，體現出對這次面談的重視。

保持自信和謙遜：
在面談時，展示自信，但同時保持謙遜。積極地陳述自己的成績和貢獻，但也要承認自己的不足之處，并表示愿意改進。

詳細介紹試用期表現：
在面談時，詳細介紹試用期的工作成果、項目經驗以及自己在團隊中的貢獻。強調自己的優勢和專業技能，突出個人價值。

主動請教改進意見：
向上級或人事部門請教在試用期中的不足之處和需要改進的地方，表示愿意在未來的工作中努力改進，提升自己的業務水平和綜合能力。

討論職業發展：
在面談中，可以向上級或人事部門了解公司對于個人的職業發展規劃，表達自己的職業目標和期望。展示出自己對公司的忠誠度和對未來的信心。

提問與回應：
準備一些關于公司政策、福利待遇、工作環境等方面的問題，向上級或人事部門請教。同時，認真聽取對方的建議和回答，并表示感謝。

結束面談：
在面談即將結束時，向上級或人事部門表示感謝，表達自己期待轉正的愿望。同時，強調自己愿意為公司做出更大的貢獻，并在未來的工作中不斷進步。

通過以上建議，在轉正面談中展現出自己的價值和職業素養，有助于提高轉正的成功率。

如果你覺得內容對你有所幫助，幫我們點點贊收藏哈，謝謝啦~

最后：幻主簡歷在這里祝你求職順利，早日找到心儀的工作！