勞動(dòng)法中有規(guī)定，勞動(dòng)者要是在轉(zhuǎn)正之后的，需要提前一個(gè)月的時(shí)間通知用人單位，否則的話就要對(duì)單位的損失進(jìn)行賠償。一、試用期辭職需要提前幾天《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。在試用期的員工只需要提前3天辭職就可以了。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。二、試用期員工辭職應(yīng)注意什么問(wèn)題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。綜上可知，要是勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職的話，那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時(shí)單位要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)工資。如果單位不給工資的話，勞動(dòng)者可以向部門(mén)進(jìn)行投訴。

《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

步驟/方法

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論試用期的約定有多長(zhǎng)，只要是在試用期內(nèi)，從理論上來(lái)說(shuō)，是可以隨時(shí)離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因?yàn)槲覀兗s定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動(dòng)者對(duì)用人單位可以有更多的時(shí)間來(lái)了解單位情況，用人單位也可以通過(guò)試用期來(lái)考察勞動(dòng)者各方面的情況，只要雙方在試用期中認(rèn)為彼此不合適的，都可以解除勞動(dòng)合同。但是對(duì)于用人單位來(lái)講，在試用期內(nèi)第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

第二，試用期的約定期限。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于試用期的約定，是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限來(lái)決定的。一般勞動(dòng)合同簽訂期限三個(gè)月以上，不滿(mǎn)一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿(mǎn)三年的，試用期不能超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月，以完成一定工作量或是勞動(dòng)合同不滿(mǎn)三個(gè)月的，不能約定試用期，同一個(gè)人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償?shù)那樾巍趧?dòng)者在用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的，只要符合勞動(dòng)合同法第三十八條的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是帶用人單位工作，三十天內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；二是在試用期內(nèi)沒(méi)有按時(shí)發(fā)放工資的；三是在試用期內(nèi)沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；四是違反相關(guān)的法律法規(guī)和行政法規(guī)，勞動(dòng)條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時(shí)間不長(zhǎng)，一般應(yīng)該是半個(gè)月左右的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

綜上所述，在試用期內(nèi)，只要?jiǎng)趧?dòng)者認(rèn)為用人單位工作環(huán)境、工作氛圍不適合本人長(zhǎng)期堅(jiān)持，只要提前三日書(shū)面通知用人單位，可以隨時(shí)離開(kāi)，如果是因?yàn)閯趧?dòng)合同第三十八條規(guī)定的情形的而離開(kāi)的，還可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。