勞動法中有規(guī)定，勞動者要是在轉(zhuǎn)正之后的，需要提前一個月的時間通知用人單位，否則的話就要對單位的損失進行賠償。一、試用期辭職需要提前幾天《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。在試用期的員工只需要提前3天辭職就可以了。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理”。二、試用期員工辭職應注意什么問題用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關者。綜上可知，要是勞動者是在試用期內(nèi)辭職的話，那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時單位要按照勞動者實際工作的天數(shù)來計發(fā)工資。如果單位不給工資的話，勞動者可以向部門進行投訴。

《 勞動合同法 》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

步驟/方法

第一，試用期只要提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。按照勞動合同第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。所以無論試用期的約定有多長，只要是在試用期內(nèi)，從理論上來說，是可以隨時離職的，但是前提條件是提前三日通知用人單位。因為我們約定試用期的目的，就是增加彼此的了解，勞動者對用人單位可以有更多的時間來了解單位情況，用人單位也可以通過試用期來考察勞動者各方面的情況，只要雙方在試用期中認為彼此不合適的，都可以解除勞動合同。但是對于用人單位來講，在試用期內(nèi)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

第二，試用期的約定期限。按照勞動合同法的規(guī)定，對于試用期的約定，是根據(jù)簽訂勞動合同的期限來決定的。一般勞動合同簽訂期限三個月以上，不滿一年的，試用期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不能超過二個月，三年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不能超過六個月，以完成一定工作量或是勞動合同不滿三個月的，不能約定試用期，同一個人在同一單位工作，只能約定一次試用期。

第三，在試用期內(nèi)解除勞動合同有補償?shù)那樾巍趧诱咴谟萌藛挝辉囉闷诮獬齽趧雍贤模灰蟿趧雍贤ǖ谌藯l的相關規(guī)定，可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償。一是帶用人單位工作，三十天內(nèi)未簽訂書面勞動合同的；二是在試用期內(nèi)沒有按時發(fā)放工資的；三是在試用期內(nèi)沒有為員工繳納社會保險的；四是違反相關的法律法規(guī)和行政法規(guī)，勞動條件極其惡劣的。由于處于試用期，工作時間不長，一般應該是半個月左右的本人標準工資。

綜上所述，在試用期內(nèi)，只要勞動者認為用人單位工作環(huán)境、工作氛圍不適合本人長期堅持，只要提前三日書面通知用人單位，可以隨時離開，如果是因為勞動合同第三十八條規(guī)定的情形的而離開的，還可以要求給予經(jīng)濟補償。