拖欠農民工工資屬于什么違法行為
屬于違法行為。
法律依據：
（1）《勞動爭議調解仲裁法》 第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
（2）《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
應認定為故意的幾種情況：
1、明確表示拒不作為的，
即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。
2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。
如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;
用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;
非法克扣工資或罰款的。
經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的。
應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。主要包括以下情形：
1、勞動行政部門即各級勞動監察大隊已向用人單位送達《行政處罰決定書》，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
2、各級信訪機關已向用人單位送達批轉文件，責令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。
擴展資料：
《勞動法》對支付勞動者工資有如下規定：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
情節一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬。
情節嚴重，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
參考資料來源：法律法規數據庫- 中華人民共和國勞動法
參考資料來源：法律法規數據庫-中華人民共和國勞動合同法
參考資料來源：法律法規數據庫-中華人民共和國刑法修正案（八）
拖欠工資的法律后果
拖欠工資的法律后果是什么
拖欠工資可能會產生多種法律后果，包括賠償勞動者損失、罰款以及刑事責任等。
拖欠工資可能會產生以下法律后果：
1、賠償勞動者損失：用人單位拖欠工資，勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并支付賠償金。
2、罰款：用人單位拖欠工資，情節嚴重的，由勞動行政部門責令其支付罰款。
3、刑事責任：如果用人單位故意拖欠工資，造成嚴重后果的，相關責任人可能會承擔刑事責任。
一、用人單位拖欠工資的法律責任
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資報酬。如果用人單位拖欠工資，就會違反勞動合同約定，應當承擔相應的法律責任。
二、賠償勞動者損失
如果用人單位拖欠工資，勞動者可以要求用人單位支付工資和經濟補償。如果用人單位不支付，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付。同時，勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，賠償勞動者因拖欠工資而遭受的損失。
三、罰款
如果用人單位故意拖欠工資，情節嚴重，勞動行政部門可以責令其支付罰款。罰款的數額根據用人單位拖欠工資的時間和金額來確定。
四、刑事責任
如果用人單位故意拖欠工資，造成嚴重后果的，相關責任人可能會承擔刑事責任。例如，如果用人單位拖欠的工資數額較大，且經過責令支付后仍然不支付的，可能會被認定為惡意欠薪罪，相關責任人可能會被追究刑事責任。
綜上所述：
拖欠工資可能會產生多種法律后果，包括賠償勞動者損失、罰款以及刑事責任等。因此，用人單位應當及時足額支付勞動者的工資報酬，遵守勞動合同約定，避免產生不必要的法律風險。如果用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。
老板拖欠工資被起訴的后果
老板拖欠工資被起訴的后果如下：
1、會被處以滯納金、債務人承擔違約金；
2、經法院判決后仍不還款的，計入信用黑名單；
3、以非法占用為目的，使用虛構事實或者隱瞞真相的，騙取數額較大公私財物的，可能構成詐騙罪，會被予以追究刑事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司拖欠工資一年以上怎么辦
1、與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商；
2、協商不能解決的話，可以通過工會進行調解；
3、都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴；
4、也可以直接申請勞動仲裁；
5、向用人單位要求解除合同并支付經濟補償金。
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