根據不同的傷殘標準我們明白是有不同系列的賠償知識，而且賠償的金額以及蘇需要給予的補助金也是不同，那以下我主要是針對五級傷殘標準的相關知識進行詳細的介紹，希望大家能明白這方面的賠償金額都有多少。一、工傷傷殘5級賠償標準是多少      1. 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數***×16個月=***元。

      2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。      3. 經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金為50個月×***元=*****元，一次性工傷醫療補助金為10個月x***元=*****元。      一次性傷殘補助金***元+一次性傷殘就業補助金為***元+一次性工傷醫療補助金***元=***元。      4、一次性傷殘補助金賠償標準為16個月的本人工資，但最高為178848元、最低為35769元;      5、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%(最低不得低于1564元/月)，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。      6、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時30個月的北京市上一年度職工月平均工資(即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為111780元)。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

您好，針對您的五級工傷賠償標準，五級傷殘怎么賠償問題解答如下：我們都知道在工作中受工傷之后，依法享有賠償的。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。工傷醫療補助金：按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資；傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發給35個月上一年度職工月平均工資。七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。發生人身損害事故，構成五級傷殘的，根據法律規定，受害人可以獲得醫療費、交通費、誤工費、護理費、營養費、住宿費、被扶養人生活費、一定的精神撫慰金、殘疾賠償金等賠償，其中殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。