根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工在懷孕期間享有特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕而解除勞動(dòng)合同或者單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。因此，公司在處理員工試用期懷孕問題時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
1.合法合理解除勞動(dòng)合同
如果員工在試用期內(nèi)懷孕，公司不能因此解除勞動(dòng)合同或單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果員工在試用期內(nèi)因其他原因不能勝任工作，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，合法合理地解除勞動(dòng)合同。
2.保護(hù)員工權(quán)益
如果員工在試用期內(nèi)懷孕，公司應(yīng)該采取措施保護(hù)員工的合法權(quán)益，例如提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作條件，確保員工的安全和健康，合理安排工作時(shí)間和工作強(qiáng)度等。
3.合法合規(guī)處理試用期
試用期是用人單位和員工相互了解、考察和適應(yīng)的階段，用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行全面的考察和評估，以便最終決定是否與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工在試用期內(nèi)懷孕，公司應(yīng)該合法合規(guī)地處理試用期，根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作情況做出決策。
總之，如果員工在試用期內(nèi)懷孕，公司不能因此解除勞動(dòng)合同或單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)該采取措施保護(hù)員工的合法權(quán)益，并合法合規(guī)地處理試用期，最終根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和工作情況做出決策。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者在試用期懷孕的，用人單位不得依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。