1、謀求更好的發展

謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。

2、為了繼續學習

另外一個不錯的離職原因是打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以很快地暫時中斷事業，讓你今后的職業有個更好的未來。

3、準備好要做一些改變

辭職的理由也可以很簡單，比如只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，已經成了被溫水煮死的青蛙，所從事的工作已經沒有挑戰了。

4、打算做全職媽媽

這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權利選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。

5、去別的城市或國家生活

現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。

不要太膽怯了，就說堅決要走了。這種“主兒”不能作為大樹來依靠，也不要說多余的話，直來直去地走，最不會得罪人。否則，討好了這種不靠譜的“主兒”，得罪了好主顧，那就更糟了。
辭職報告提前一個月遞交，遞交時要收據，如果擔心不給收據，就另想辦法留下遞交的證據。
到時候，按照《勞動合同法》有關規定轉移有關檔案材料手續等。
至于社保等，您不要擔心，到時候可以“算總賬”，該補的會給您補上。
做好了準備，如果到時候有阻繞，就上勞動行政部門（勞動爭議調解仲裁委員會）申請仲裁，仲裁不服，就再起訴。官司成本不大，可以跟他“走著瞧”。
你可以自己查閱一下《勞動合同法》，有關內容對人家說一下——有話在先，到時候就互相不要見怪。

員工參加工作往往會和就職單位簽訂勞動合同，以此來保障自己的權益。但是也是因為簽訂了勞動合同，就會有許許多多的問題發生，辭職也會牽連很多問題。下面我們就來聊聊試用期的員工辭職應該如何走流程呢，很多人就這個階段不知道該如何處理，我為大家整理了一點資料。      試用期員工辭職流程      一、試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續即可。具體辭職流程如下:

      1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導;      2.直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案;      3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料;      4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;      5.正式離職后，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。      依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。      二、試用期的員工辭職報告范文      尊稱:      您好!      從今年9月至今，進入公司工作兩個多月的時間里，得到了公司各位領導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。      過去的兩個多月時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!      由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應公司未來的發展需要。所以，經過慎重考慮，為了自己和公司的未來發展，現向公司提出辭職，望公司領導給予批準。      此致      敬禮!      辭職人:      綜上所述，試用期員工辭職需要提前三天通知公司你要辭職，并且遞交手簽辭職報告。然后交接工作，完畢以后到人事部辦理離職手續，核算工資就可以了。

企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門,人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。

      實習期一般是針對尚未取得畢業證的在校大學生來講的,我國在實習期方面做出的規定是比較少的,很多時候都是按照試用期的規定進行處理,而要是問到實習期辭職流程,其實也可以看作是試用期的辭職流程,下面小編就來為你具體介紹一下這方面的內容。一、實習期辭職流程是怎樣的      1、企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間,先要由本人寫好離職申請,提交到本人所在部門,再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門),人力資源部門進行情況核實后,再提交公司辦公會議審定。      《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。”      2、單位辦理離職手續,需要你本人的申請,人力資源部門的意見,公司辦公會議的意見,正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。      離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續,依照具體公司的制度而定。      另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計算的。二、什么情況辭職要交違約金      根據《勞動合同法》第三十七條,勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同,僅兩種情況要交違約金。      1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      2、對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      綜合上述內容進行分析,要是在實習期辭職的話,也是可以的,但此時還是要按照單位內部的要求辦理辭職手續才行。而具體實習期辭職流程的內容,其實與試用期辭職流程是差不多的,這方面的內容小編也在上文中進行了講解,希望對你有所幫助。以上就是小編整理的內容。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。