勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的爭議。勞動爭議是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益沖突與失衡的具體表現(xiàn)。
在勞動爭議中，勞動爭議當(dāng)事人主要為以下幾種：
1、雙方當(dāng)事人，即勞動者和用人單位；
2、共同當(dāng)事人：
（1）用人單位共同當(dāng)事人：一般為派遣單位和用工單位；發(fā)包組織和承包單位；
（2）勞動者當(dāng)事人：勞動者10人以上且有共同訴求的群體。
3、勞動爭議代表人，勞動者10人以上且有共同訴求的，3-5人作為爭議代表；
4、勞動爭議第三人，與勞動爭議處理結(jié)果有利害關(guān)系的當(dāng)事人。
相較于民事糾紛，勞動爭議主要受理的范圍：
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

勞動爭議又叫勞動糾紛，在資本主義體制中又稱勞資爭議或勞資糾紛。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議就是指依法建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間、用人單位與勞動者間不是因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：
1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
勞動爭議的特征
1、勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；
2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關(guān)系，勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；
3、勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭議。
綜上所述，勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。