事業(yè)單位是有績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般在年底發(fā)放，績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際和貢獻(xiàn)，事業(yè)單位績(jī)效工資的發(fā)放是在核定的總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配，下面是事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)金相關(guān)內(nèi)容的詳細(xì)介紹，來(lái)了解下吧。
一、有績(jī)效獎(jiǎng)金
事業(yè)單位是有績(jī)效獎(jiǎng)金的，一般在年底發(fā)放，績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)際和貢獻(xiàn)，事業(yè)單位績(jī)效工資的發(fā)放是在核定的總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。
二、具體介紹
事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資之后，取消了年終的一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月的基本工資的額度和地區(qū)附加的津貼納入到績(jī)效工資中去。
全額撥款型事業(yè)單位，績(jī)效工資是按照基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%來(lái)確定。財(cái)政部門(mén)按照績(jī)效工資總量進(jìn)行撥款，單位按照7:3的比例來(lái)分配制度，最后按照年終考核結(jié)果來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；差額撥款事業(yè)單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎(chǔ)性績(jī)效工資占60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占40%的原則確定；自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，會(huì)由地方主管部門(mén)審核，但是獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占的比例不能超過(guò)50%。
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事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。
激勵(lì)與約束相結(jié)合，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。事業(yè)單位工資制度是針對(duì)在不同類(lèi)型的事業(yè)單位不同人員所建立的工資制度。
事業(yè)單位工資制度，是針對(duì)在不同類(lèi)型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國(guó)家機(jī)關(guān)的工資制度。
事業(yè)單位的分類(lèi)主要有三大類(lèi)：
1、公益性；
2、準(zhǔn)公益性；
3、經(jīng)營(yíng)性。
績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。績(jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。績(jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。
它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起，這體現(xiàn)了績(jī)效工資的綜合性特征。
績(jī)效工資制的主要特點(diǎn)具體如下；
1、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤，將激勵(lì)機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)的聯(lián)系之中；
2、有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；
3、有利于突出團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)形象，增大激勵(lì)力度和雇員的凝聚力。
崗位績(jī)效工資制是根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣等確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的一種工資制度。由以下五點(diǎn)組成：
1、崗位工資；
2、年功工資；
3、績(jī)效工資；
4、基礎(chǔ)工資；
5、津貼。
事業(yè)單位工資制度應(yīng)主要考慮具體如下：
1、對(duì)具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國(guó)家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負(fù)盈虧、 獨(dú)立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展；
2、對(duì)具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國(guó)家部分包干的辦法，在執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一工資制度的同時(shí)，給單位一定的自主權(quán)；
3、對(duì)社會(huì)公益型的事業(yè)單位， 工資基金完全由國(guó)家包起來(lái)，實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資增長(zhǎng)由國(guó)家財(cái)政予以保證。
事業(yè)單位的工資制度可分成5種類(lèi)型，具體如下：
1、教育、科研、衛(wèi)生等 事業(yè)單位，根據(jù)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責(zé)任和貢獻(xiàn)主要通過(guò)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制；
2、地質(zhì)、測(cè)繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位， 由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動(dòng)性大和崗位責(zé)任明 確的特點(diǎn)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；
3、文化藝術(shù)表演團(tuán)體， 根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺(tái)青春期短、新陳代謝快的特點(diǎn)一，實(shí) 行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制；
4、體育運(yùn)動(dòng)員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)、 成才早、交替快的特點(diǎn)，實(shí)行體育津貼和獎(jiǎng)金制；
5、金融單位，根 據(jù)其擔(dān)負(fù)著貫徹執(zhí)行國(guó)家金融政策和參予調(diào)控國(guó)民經(jīng)濟(jì)的特殊任 務(wù)的特點(diǎn)，實(shí)行行員等級(jí)工資制。
綜上所述，績(jī)效工資設(shè)計(jì)的基本原則是通過(guò)激勵(lì)個(gè)人提高績(jī)效促進(jìn)組織的績(jī)效。即是通過(guò)績(jī)效工資傳達(dá)企業(yè)績(jī)效預(yù)期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來(lái)達(dá)到它的目的；使企業(yè)更關(guān)注結(jié)果或獨(dú)具特色的文化與價(jià)值觀；能促進(jìn)高績(jī)效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績(jī)效而不同。
【法律依據(jù)】：
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第三十二條
國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等
因素。
第二十五條
事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；
（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要就是以獎(jiǎng)金為主,只要考核合格后，就能領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，屬于事業(yè)單位工作人員工資組成的一部分，下面是相關(guān)內(nèi)容的具體介紹。
一、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資介紹
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要就是以獎(jiǎng)金為主,只要考核合格后，就能領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
事業(yè)單位績(jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，一般基礎(chǔ)性績(jī)效基本是固定的，浮動(dòng)情況下也是考慮物價(jià)上漲指數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是活的部分，對(duì)于有業(yè)務(wù)收入的，根據(jù)業(yè)務(wù)收入確定，也就是效益好的多發(fā)，效益不好的少發(fā)，但是也需要在核定的工資總額范圍內(nèi)發(fā)放。
二、事業(yè)單位績(jī)效工資分配原則如下：
1、實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，規(guī)范事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和收入分配秩序，嚴(yán)肅分配紀(jì)律；
2、以促進(jìn)提高公益服務(wù)水平為導(dǎo)向，建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配；
3、分級(jí)分類(lèi)管理，因地制宜，強(qiáng)化地方和部門(mén)職責(zé)；
4、統(tǒng)籌事業(yè)單位在職人員與離退休人員的收入分配關(guān)系，不斷完善績(jī)效工資政策；
5、實(shí)施績(jī)效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，提高公益服務(wù)水平，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展，都具有十分重要的意義。
上面就是【事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是什么意思】的相關(guān)介紹了，希望各位考生積極備考認(rèn)真復(fù)習(xí)，并能在考試中取得令自己滿(mǎn)意的成績(jī)。