國家規(guī)定，二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。但是如果有特殊情況，可以申請延長產(chǎn)假，但最長不超過30天。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在分娩或者流產(chǎn)后享受98天的產(chǎn)假，其中生育期為14天。但是，對于二胎生育的女職工，由于考慮到母嬰健康、親子關系等因素，國家規(guī)定了更長的產(chǎn)假時間。具體來說，二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。在此期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。如果女職工需要延長產(chǎn)假期間，可以向用人單位提出申請。根據(jù)國家相關文件的規(guī)定，女職工可以在醫(yī)生出具的證明材料的基礎上，向用人單位提出申請，最長可延長30天產(chǎn)假。需要注意的是，用人單位不得以任何形式違反國家有關法律、法規(guī)和規(guī)定，侵犯女職工的合法權益。

男職工能享受陪產(chǎn)假嗎？國家規(guī)定，女職工在分娩后享有休息期，男職工作為配偶可以申請陪產(chǎn)假。根據(jù)國家相關規(guī)定，不同地區(qū)的陪產(chǎn)假天數(shù)會有所差異，但一般情況下，陪產(chǎn)假的時間不超過15天。

二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。如果女職工需要延長產(chǎn)假期間，可以向用人單位提出申請，最長可延長30天產(chǎn)假。在享受產(chǎn)假期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。

【法律分析】：二胎產(chǎn)假為98天，其中包括15天的產(chǎn)前休假。如果發(fā)生難產(chǎn)的情況，假期增加15天。生育了多胞胎的，每多一個嬰兒就增加15天的產(chǎn)假。法律規(guī)定，無論是生一孩還是二孩，只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產(chǎn)假。因此女職工生二胎所享受的福利，和生第一胎所享受的福利是相同的，所以孕婦不要太過于的擔心。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

【溫馨提示】
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如果說勞動者生育了二胎休產(chǎn)假可以休息128天，其中包括了98天的基本產(chǎn)假、30天的計生獎勵假期，二胎產(chǎn)假因為不屬于獨生子女產(chǎn)假，所以比一胎的產(chǎn)假少二十天，同時在生育了子女后，夫妻中的男方也是可以申請產(chǎn)假，一般情況下會多獲得五天的帶薪休假時間。
一、二胎產(chǎn)假最新規(guī)定是多少天?
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假 35天獨生子女假 15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假 30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。
3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!
二、二胎產(chǎn)假國家規(guī)定
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產(chǎn)假等福利待遇。
2、二胎產(chǎn)假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定:符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
3、產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
當女性勞動者生育了子女后也是可以向用人單位申請產(chǎn)假以及哺乳假的，那么具體的產(chǎn)假期限會根據(jù)生育子女的數(shù)量和具體情況來確定，同時在勞動者產(chǎn)假、哺乳假期間，用人單位也是不得與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位也是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。