國家規定，二胎生育的女職工產假期為180天，并且需要休息45天的生育期。但是如果有特殊情況，可以申請延長產假，但最長不超過30天。

《中華人民共和國勞動法》規定，女職工在分娩或者流產后享受98天的產假，其中生育期為14天。但是，對于二胎生育的女職工，由于考慮到母嬰健康、親子關系等因素，國家規定了更長的產假時間。具體來說，二胎生育的女職工產假期為180天，并且需要休息45天的生育期。在此期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。如果女職工需要延長產假期間，可以向用人單位提出申請。根據國家相關文件的規定，女職工可以在醫生出具的證明材料的基礎上，向用人單位提出申請，最長可延長30天產假。需要注意的是，用人單位不得以任何形式違反國家有關法律、法規和規定，侵犯女職工的合法權益。

男職工能享受陪產假嗎？國家規定，女職工在分娩后享有休息期，男職工作為配偶可以申請陪產假。根據國家相關規定，不同地區的陪產假天數會有所差異，但一般情況下，陪產假的時間不超過15天。

二胎生育的女職工產假期為180天，并且需要休息45天的生育期。如果女職工需要延長產假期間，可以向用人單位提出申請，最長可延長30天產假。在享受產假期間，用人單位應當支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當崗位）。

【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。

【法律分析】：二胎產假為98天，其中包括15天的產前休假。如果發生難產的情況，假期增加15天。生育了多胞胎的，每多一個嬰兒就增加15天的產假。法律規定，無論是生一孩還是二孩，只要是符合計劃生育法及其所在地的計劃生育條例，即可享受產假。因此女職工生二胎所享受的福利，和生第一胎所享受的福利是相同的，所以孕婦不要太過于的擔心。

【法律依據】：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天

【溫馨提示】
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如果說勞動者生育了二胎休產假可以休息128天，其中包括了98天的基本產假、30天的計生獎勵假期，二胎產假因為不屬于獨生子女產假，所以比一胎的產假少二十天，同時在生育了子女后，夫妻中的男方也是可以申請產假，一般情況下會多獲得五天的帶薪休假時間。
一、二胎產假最新規定是多少天?
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假 35天獨生子女假 15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假 30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。
3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份哦!
二、二胎產假國家規定
1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
2、二胎產假的長短
不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。《上海市人口與計劃生育條例》規定:符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。當然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準的話，你還可以申請兩個半月的產前假，產前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。
3、產假期間的待遇
產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
當女性勞動者生育了子女后也是可以向用人單位申請產假以及哺乳假的，那么具體的產假期限會根據生育子女的數量和具體情況來確定，同時在勞動者產假、哺乳假期間，用人單位也是不得與勞動者解除勞動合同的，否則用人單位也是需要支付雙倍的經濟補償金。