非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。婚喪假、產(chǎn)假、探親假、病假等帶薪休假權(quán)利不存在遞延性，不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，屬于非累積帶薪缺勤。如果用人單位規(guī)定年休假不得累積，則年休假也為非累積帶薪缺勤。新9 號(hào)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。遵照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)處理方法和新9號(hào)規(guī)定，通常在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理，借記有關(guān)成本費(fèi)用類科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”科目，操作較簡(jiǎn)單。
累積帶薪缺勤的會(huì)計(jì)核算
累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。婚喪假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，故累積帶薪缺勤主要是累積帶薪年休假。新9號(hào)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，累積帶薪年休假應(yīng)按月確認(rèn)，這樣將使每月生產(chǎn)經(jīng)營成本承擔(dān)的金額更加合理。
例1：東方公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定每名職工每年有權(quán)享受12個(gè)工作日的帶薪年休假，帶薪年休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)至翌年末，休假以后進(jìn)先出原則為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。在翌年末，公司將對(duì)職工未行使的帶薪年休假權(quán)利支付現(xiàn)金。假定該公司一管理人員月平均工資為4 350元，則日工資收入為200元，遵照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)處理方法和新9號(hào)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。
(1)假定2013年1月，該管理人員沒有休年休假。公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利，分錄為：借：管理費(fèi)用4 550;貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4 350、——累積帶薪缺勤200。實(shí)際支付職工薪酬時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬——工資4 350;貸：銀行存款4 350。
期末應(yīng)付職工薪酬的差額200元?jiǎng)t作為企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債暫時(shí)留在資產(chǎn)負(fù)債表里。
(2)假定2013年2月，該管理人員休了1天假。公司在該管理人員為其提供服務(wù)的當(dāng)月，應(yīng)首先計(jì)算職工正常出勤工資4 150元(200×20.75)，然后計(jì)提相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利，反映該管理人員行使累積帶薪缺勤權(quán)利的情況，分錄為：借：管理費(fèi)用4 350;貸：應(yīng)付職工薪酬——工資4 150、——累積帶薪缺勤200。實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——工資4 150、——累積帶薪缺勤200;貸：銀行存款4 350。
該職工仍有1天的帶薪年休假的權(quán)利尚未行使，故應(yīng)付職工薪酬仍有200元的差額留在資產(chǎn)負(fù)債表里。
(3)假定2013年2月，該管理人員休假2天。該職工正常出勤工資3 950元(200×19.75)，同時(shí)計(jì)提相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的應(yīng)付帶薪缺勤福利200元，則應(yīng)做如下會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用4 150;貸：應(yīng)付職工薪酬——工資3 950、
——累積帶薪缺勤200。實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——工資3 950、——累積帶薪缺勤400;貸：銀行存款4 350。
該職工到2月份為止的帶薪年休假的權(quán)利全部行使，故應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目累積帶薪缺勤全部結(jié)轉(zhuǎn)，余額為零。
(4)若至翌年底，基于用人單位的原因職工未能享用該年的帶薪年休假12天，則職工應(yīng)得到相當(dāng)于日工資三倍的金額作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，總額為7 200元(200×12×3)。而當(dāng)年預(yù)提帶薪年休假負(fù)債是按照日平均工資的一倍來計(jì)提的，累積金額為2 400元(200×12)，故應(yīng)按照差額補(bǔ)提累積帶薪年休假，并調(diào)整相應(yīng)的成本費(fèi)用。分錄為：借：管理費(fèi)用4 800;貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤4 800。實(shí)際支付職工薪酬時(shí)，借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤7 200;貸：銀行存款7 200。
對(duì)該職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，企業(yè)按照其日工資收入的300%支付報(bào)酬后，應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目累積帶薪缺勤全部結(jié)轉(zhuǎn)，余額為零。

帶薪缺勤制度一般有兩種，一種是累積帶薪缺勤，一種是非累積帶薪缺勤，那么非累積帶薪缺勤怎么做賬務(wù)處理呢？
非累積帶薪缺勤如何做賬？
非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會(huì)計(jì)處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。
計(jì)提非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、銷售費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
實(shí)際發(fā)放非累積帶薪缺勤時(shí)的賬務(wù)處理：
借：應(yīng)付職工薪酬—非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款等科目
例如：甲公司2008年10月有1名銷售人員放棄15天的婚假，假設(shè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元，月工資為6000元。
1、如果公司未實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，那么應(yīng)付職工薪酬即為該員工的月工資，會(huì)計(jì)分錄如下：
借：銷售費(fèi)用6000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資6000
2、如果該公司實(shí)行非累積帶薪缺勤貨幣補(bǔ)償制度，補(bǔ)償金額為放棄帶薪休假期間平均日工資的2倍，那么公司除了需要支付員工工資6000元外，還需要支付補(bǔ)償金額6000（2×15×200），會(huì)計(jì)處理為：
借：銷售費(fèi)用12000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資6000
應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假6000（2×15×200）
實(shí)際補(bǔ)償時(shí)一般隨工資同時(shí)支付：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資6000
應(yīng)付職工薪酬——非累計(jì)帶薪休假6000
貸：庫存現(xiàn)金12000

問題一：短期薪酬包括…、離職后福利包括…、辭退福利包括…、其他長(zhǎng)期職工福利包括… 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

問題二：短期薪酬包括哪些內(nèi)容 短期薪酬包括：
1、短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
2、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。
3、其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。

問題三：下列現(xiàn)象中屬于短期薪酬的有 B
A是個(gè)體勞動(dòng)，不存在分配
C是屬于分紅
D是業(yè)余個(gè)體勞動(dòng)

問題四：職工薪酬包括哪些 短期薪酬 離職后福利 薪酬勞包括：貨幣與非貨幣形式。
貨幣主要是現(xiàn)金，實(shí)物
非貨貨主社會(huì)認(rèn)可度，就是像什么先進(jìn)工作者獎(jiǎng)?wù)铝酥惖?
a，短期薪酬，可以理解為平時(shí)的月工資
b，離職后的福利，既然是離職了，哪里來的工資？
c，辭退福利。。。沒有這種說法，非員工原因辭退的，有補(bǔ)償金，這不是福利。
d，其它長(zhǎng)期職工福利。。。。是不是包括一些員工培訓(xùn)呀，或者其它的福利呢，不知道怎么理解。。。
如果在選擇，a ，d 。

問題五：社保中哪些不屬于短期薪酬 社保一般是5險(xiǎn)，由單位和個(gè)人各承擔(dān)一定的比例，繳納社保是單位應(yīng)該盡的法定義務(wù)。只要有勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該為職工交社保。社保也是保證職工的權(quán)益。繳納社保與工作長(zhǎng)短沒有關(guān)系。社保不屬于薪酬部分。

問題六：屬于職工薪酬的有哪些 是指企業(yè)為獲得職工提供的服骸而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。 （一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；
（二）職工福利費(fèi)；
（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（四）住房公積金；
（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
對(duì)照下 所以 答案為ABCD

問題七：《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》短期薪酬的核算有哪些知識(shí)點(diǎn)？ 同學(xué)你好，很高興為您解答！

（一）貨幣性職工薪酬
1.工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
借記“應(yīng)付職工薪酬――工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
2.職工福利費(fèi)
對(duì)職工福利費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目，借記“應(yīng)付職工薪酬――職工福利費(fèi)”科目。
3.國家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)的職工薪酬
對(duì)于國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及按規(guī)定提取的公費(fèi)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記 借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
4.短期帶薪缺勤
（1）累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與積累帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。確認(rèn)累積帶薪缺勤時(shí)，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬――帶薪缺勤――短期帶薪缺勤――累積帶薪缺勤”科目。
（2）非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚嫁、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累計(jì)帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受到的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工未缺勤時(shí)不應(yīng)當(dāng)計(jì)提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
（二）非貨幣性職工薪酬
（1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值， 計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利”科目。
（2）將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利”科目，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利”科目。

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再次感謝您的提問，更多財(cái)會(huì)問題歡迎提交給高頓企業(yè)知道。

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問題八：辭退福利屬于短期職工薪酬嗎 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁佟⒉〖佟⒍唐趥麣垺⒒榧佟a(chǎn)假、喪假、探親假等。利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
其他長(zhǎng)期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

問題九：在薪酬結(jié)構(gòu)中屬于短期激勵(lì)薪酬的部分是指什么 激勵(lì)薪酬分為短期激勵(lì)薪酬和長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬。
短期激勵(lì)薪酬是與某個(gè)項(xiàng)目或某個(gè)受時(shí)間約束的目標(biāo)相聯(lián)系的薪酬，如績(jī)效工資、盈利分享；
長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬關(guān)注的是組織總體和長(zhǎng)遠(yuǎn)的效益，是針對(duì)組織作出長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的人的一種激勵(lì)薪酬方式，如股票期權(quán)。