未辦理離職手續(xù)擅自離職可以作自動離職處理。員工交了辭職申請，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動離職處理。自動離職是指員工擅自離職而強行與用人單位解除勞動關系的一種行為。員工可能要承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之20。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走。有的職工未說明原因不辭而別，也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規(guī)應予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其嚴重違反規(guī)章制度，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，發(fā)布員工獎懲公告，自員工獎懲公告生效之日起，雙方勞動關系解除。
《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
辦理離職手續(xù)的流程是什么
辦理離職手續(xù)的流程是：
1、需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請；
2、安排工作交接；
3、按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細表和物品交接單內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成；
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)；
5、到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資；
6、辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出解除勞動合同證明，解除勞動合同證明是您到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

員工未經(jīng)批準擅自離職處理具體視情況而定。如用人單位存在違法行為的，可以離職，如不存在違法行為的，需要提前三十日進行報備。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

員工擅自離職用人單位應當結(jié)清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同，按照規(guī)定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

無合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是：

1、查清事實，取得證據(jù)。單位對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。
2、發(fā)出書面通知。單位可向勞動者發(fā)出書面通知(掛號信等形式)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個時間內(nèi)回單位報道，否則將按曠工處理，單位將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動合同。
3、解除(終止)程序。給員工下發(fā)解除(終止)勞動合同通知書，(注明解除(終止)勞動合同的事由)。
如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

什么情況下自動離職有補償？

以下幾種情況下自動離職有補償：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。
勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。