未辦理離職手續(xù)擅自離職怎么處理
未辦理離職手續(xù)擅自離職怎么處理未辦理離職手續(xù)擅自離職可以作自動(dòng)離職處理。員工交了辭職申請(qǐng)，但沒(méi)辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之20。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走。有的職工未說(shuō)明原因不辭而別，也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)離職范圍。員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類(lèi)似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布員工獎(jiǎng)懲公告，自員工獎(jiǎng)懲公告生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
辦理離職手續(xù)的流程是什么
辦理離職手續(xù)的流程是：
1、需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)；
2、安排工作交接；
3、按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表和物品交接單內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；
4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；
5、到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資；
6、辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出解除勞動(dòng)合同證明，解除勞動(dòng)合同證明是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。
自動(dòng)離職員工怎么處理
對(duì)于自動(dòng)離職的員工，企業(yè)應(yīng)按照既定的程序和規(guī)定來(lái)處理。
首先，自動(dòng)離職是指員工未經(jīng)公司同意，擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)一定時(shí)間的行為。這種行為可能會(huì)對(duì)公司造成一定的損失和風(fēng)險(xiǎn)，因此公司需要采取措施來(lái)減少影響和降低風(fēng)險(xiǎn)。
其次，公司應(yīng)該及時(shí)聯(lián)系員工，了解離職原因和情況，并盡可能協(xié)商解決。如果員工是因?yàn)閭€(gè)人原因離開(kāi)，公司可以與員工商討，看是否有其他的解決方案，例如遠(yuǎn)程工作或者調(diào)整工作崗位等。如果員工已經(jīng)決定離開(kāi)，公司需要要求員工提交正式的離職申請(qǐng)或辭職信，以便做好后續(xù)的工作交接和處理。
同時(shí)，公司需要盡快安排人員接替離職員工的工作，以確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。在交接工作過(guò)程中，需要做好相關(guān)的記錄和資料保存，以確保公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和信息安全。
最后，公司需要對(duì)離職員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚恚缃Y(jié)算工資、社保、公積金等，同時(shí)做好離職原因的分析和總結(jié)，以便改進(jìn)公司的管理和制度，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
總之，處理自動(dòng)離職的員工需要遵循一定的程序和規(guī)定，同時(shí)需要靈活應(yīng)對(duì)不同的情況和問(wèn)題。只有這樣，才能確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。
員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怎么處理
員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職處理具體視情況而定。如用人單位存在違法行為的，可以離職，如不存在違法行為的，需要提前三十日進(jìn)行報(bào)備。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
員工違規(guī)離職怎么處理
員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。勞動(dòng)者擅自離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬擅自離職，屬于違法解除合同，按照規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
無(wú)合同員工擅自離職，用人單位正確的處理方法是：
1、查清事實(shí)，取得證據(jù)。單位對(duì)職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對(duì)所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無(wú)誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見(jiàn)面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
2、發(fā)出書(shū)面通知。單位可向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知(掛號(hào)信等形式)，表明員工已經(jīng)有多少天無(wú)故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)道，否則將按曠工處理，單位將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。
3、解除(終止)程序。給員工下發(fā)解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)，(注明解除(終止)勞動(dòng)合同的事由)。
如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
什么情況下自動(dòng)離職有補(bǔ)償？
以下幾種情況下自動(dòng)離職有補(bǔ)償：
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)部門(mén)指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動(dòng)合同，單位又拒付勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
相關(guān)推薦：
不簽勞動(dòng)合同杯具了(不簽合同干了不到一個(gè)月被辭退)
如何申請(qǐng)大病救助(大病救助去哪里申請(qǐng))
醫(yī)保定點(diǎn)門(mén)診如何更改(醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院怎么改)
法定陪產(chǎn)假有多少天(法定陪產(chǎn)假期多少天)
工傷認(rèn)定表如何填寫(xiě)(工傷認(rèn)定申請(qǐng)表職業(yè)病名稱(chēng)怎么填)