91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

申請工傷認定應(yīng)注意什么(工傷認定應(yīng)當注意什么)

首頁 > 勞動人事2024-10-27 13:11:24

工傷認定的注意事項

法律主觀:

申請 工傷認定 注意事項 (一)申請人應(yīng)向 工傷保險 部門提供如下材料: 1、填報《 工傷認定申請表 》 2、員工和用人單位簽訂的有效書面 勞動合同 或存在 事實勞動關(guān)系 的有效證明(如:單位證明;工卡、工作證、 工資 表或同事的證明等) 3、員工的 身份證 (并復印件一份) 4、首次醫(yī)療病歷本(診斷書)(并復印件一份) 5、事故現(xiàn)場目擊 證人 出具的證人證言(附上證人的身份證復印件和聯(lián)系電話) 6、用人單位注冊登記資料(可到市工商物價中心查詢、打印) 7、公安交通管理部門出具的責任認定書或其它有效證明(屬機動車事故傷害的) 8、屬地公安部門(派出所)的證明材料或法院的 判決書 (屬暴力人身傷害等) 9、其它材料,見工傷保險部門印制的“工傷保險業(yè)務(wù)材料清單” (二)申請工傷認定的辦事程序: 1、工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料,開出“收件回執(zhí)”。如材料不齊的,當場或15個工作日內(nèi)開出“補齊材料通知書”。 2、材料基本收齊后,工傷保險部門向用人單位發(fā)出“事故處理通知書”,核對有關(guān)情況。 3、收到用人單位書面回復后,工傷保險部門進行調(diào)查、核實。對符合受理條件的予以受理,開出“受理告知書”;對不符合受理條件的,開出“不予受理通知書”。 4、申請人提交的材料齊全并核實后,工傷保險部門在正式受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定,并于20個工作日內(nèi)通知到申請人和用人單位。 (三)申請工傷認定的其它注意事項: 1、員工在 工傷 醫(yī)療期滿后30日內(nèi),懷疑有致殘的,應(yīng)向市醫(yī)務(wù)勞動鑒定部門提出 傷殘 (等級)鑒定的申請,領(lǐng)取鑒定表,到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。 2、員工領(lǐng)取鑒定結(jié)論后30日內(nèi),如與用人單位就 工傷待遇 賠償標準 發(fā)生爭議,可持 工傷認定書 、傷殘(等級)鑒定結(jié)論、工傷 醫(yī)療費 單據(jù)和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市 社保 局仲裁辦申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應(yīng)提供直系親屬的身份證、戶口本、 結(jié)婚證 、收入證明等有關(guān)資料)。 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

法律客觀:

《工傷保險條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。?br>所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi);
向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷;
鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

申請工傷鑒定多久能收到通知

申請工傷鑒定15-60天內(nèi)收到通知。我國法律明確規(guī)定,社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。如果所受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請的,可在15日內(nèi)作出工傷認定書。
申請工傷鑒定的注意事項:
1、時效期間:目前,大部分務(wù)工人員認為在工作中受傷,單位就要認定他為工傷,不知道要向有關(guān)部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定,員工也不去申請,待時效過后工人才到處上訪;
2、盡量與用人單位訂立書面合同:盡管與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者,也依法享有勞動保障權(quán)利,但是,如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同,勞動者的權(quán)益仍然有可能難以得到全面保護;
3、復議前置:勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結(jié)論不服的,應(yīng)先向作出工傷認定結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機關(guān)申請行政復議,對復議決定不服的,再向人民法院起訴;
4、注意保留相關(guān)證據(jù):勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權(quán)益,或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù),可能會影響自身權(quán)益。
【法律依據(jù)】:
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請,應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當回避。

申請工傷認定有什么注意事項

法律分析:工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

法律依據(jù):《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷鑒定有哪些需要注意的事項

法律主觀:

工傷鑒定需要注意的事項有: 1、有限期限,單位應(yīng)在事故發(fā)生后的一個月內(nèi)申請,員工本人可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請; 2、注意材料齊全,需要材料有有首次病例,診斷證明,勞動關(guān)系證明,傷者身份證復印件以及工傷認定申請書;等等。

法律客觀:

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第七條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 《社會保險法》第三十六條規(guī)定,職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。

相關(guān)推薦:

休產(chǎn)假請假條(孕期請假條怎么寫)

加班清零是不是違法的(公司強制加班時長清零違法嗎)

商事仲裁時效知識(商事仲裁時效兩年還是三年)

對員工有利的勞動合同(勞動合同怎么簽對員工有利)

競業(yè)限制條款(競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)包括哪些條款)