依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資： 1、制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 2、日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。 3、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%；法定公休日的加班工資：日工資×200%；法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

工資是指雇主向員工支付的報酬，通常包括以下幾個部分：

基本工資：公司對員工職務(wù)和崗位所支付的固定薪資。

績效獎金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)或公司業(yè)績表現(xiàn)所發(fā)放的獎金。

加班費：當(dāng)員工在規(guī)定工作時間之外工作時，公司會支付額外的加班費用。

福利津貼：例如餐補、住房補貼等福利待遇。

社保公積金：公司為員工繳納的社會保險（如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）和住房公積金。

需要注意的是，在不同的國家和地區(qū)，工資的構(gòu)成可能存在一些差異。此外，還有一些特殊情況下的補貼和津貼，如交通補貼、通訊補貼等，這些都可能影響到工資的具體構(gòu)成。

法律分析：勞動法規(guī)定的工資的計算方式是： 月實際工資=月工資÷21.75×26。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。