一、實習期駕駛證扣分新規(guī)定有哪些

1、實習期駕駛證扣分新規(guī)定如下：

（1）道路交通安全違法行為累積記分周期為12個月，滿分為12分，從機動車駕駛證初次領(lǐng)取之日起計算，如此類推不斷地循環(huán)；

（2）交通違法行為記分周期一般為12個月，總分為12分，根據(jù)違法情節(jié)依次可扣12分、6分、3分、2分、1分，在實際工作中也遇到被扣0.5分的；

（3）一年內(nèi)如果扣分比較少，則到了下個周期，自動清零，重新從12分算起。

2、法律依據(jù)：《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第七十七條

機動車駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)不得駕駛公共汽車、營運客車或者執(zhí)行任務(wù)的警車、消防車、救護車、工程救險車以及載有爆炸物品、易燃易爆化學(xué)物品、劇毒或者放射性等危險物品的機動車；駕駛的機動車不得牽引掛車。

駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)駕駛機動車上高速公路行駛，應(yīng)當由持相應(yīng)或者包含其準駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃Ｆ渲校{駛殘疾人專用小型自動擋載客汽車的，可以由持有小型自動擋載客汽車以上準駕車型駕駛證的駕駛?cè)伺阃?/p>

在增加準駕車型后的實習期內(nèi)，駕駛原準駕車型的機動車時不受上述限制。

第七十八條 持有準駕車型為殘疾人專用小型自動擋載客汽車的機動車駕駛?cè)笋{駛機動車時，應(yīng)當按規(guī)定在車身設(shè)置殘疾人機動車專用標志。

有聽力障礙的機動車駕駛?cè)笋{駛機動車時，應(yīng)當佩戴助聽設(shè)備。有視力矯正的機動車駕駛?cè)笋{駛機動車時，應(yīng)當佩戴眼鏡。

二、駕照實習期注意事項有哪些

1、實習期不可以獨自駕車上高速。很多人都以為實習期內(nèi)是不可以上高速的。其實，在實習期內(nèi)只是不能獨自駕車上高速，只要有一個3年以上駕齡的司機在副駕駛陪同就可以，否則就會被罰款200元；

2、車后不粘貼“實習”標志罰款200元。一方面，實習期內(nèi)的駕駛員必須要在車后粘貼“實習”標志或“新手”標志，不貼的話就要被罰200元；另一方面，絕對不能駕駛運營車輛、救護車以及救援車等特種車的；

3、實習期駕照記12分將被注銷。實習期的處罰沒有特殊之處，但不得不提的是，在實習期內(nèi)要是違章記分12分或12分以上的話就會直接注銷準駕車型的駕駛資格。駕駛證一旦被注銷，必須重新去報名學(xué)習、考試，重新領(lǐng)取駕駛證。 

1、與企業(yè)單位進行協(xié)商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同。

2、向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，勞動監(jiān)管大隊會派人到單位進行調(diào)查，如果情況符合，單位會面臨相應(yīng)的處罰，當然職工欠的社保也會補齊。

3、申請勞動仲裁，相關(guān)部門會要求涉事單位按照要求補繳職工社保，并且支付一定的經(jīng)濟補償。

如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據(jù)規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經(jīng)濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應(yīng)的補償。

大家要知道試用期單位也是有義務(wù)為職工繳納社保的，不交社保和不簽訂勞動合同都是違法的，大家一定要注意維權(quán)。

試用期的注意事項

(1)試用期最長不得超過6個月。

(2)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。

(3)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

(5)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

(6)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

綜上所述，一旦公司與員工產(chǎn)生勞動關(guān)系，那公司必須給員工繳納社保，因為社保是法定的，不管員工是在試用期還是正式員工都必須繳納，若公司以試用期為理由不繳納社保，員工可以提起訴訟。