勞務派遣有關知識首先說一下,沒有勞動派遣這個名詞(說法),可能你理解的勞動派遣就是差使某人直接做某事.關于勞務派遣:1、什么叫勞務派遣是指經濟實體或經濟組織以經營、輸送勞務為特征的經濟活動。2、勞務派遣特征勞務派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但勞務派遣有關知識      首先說一下,沒有勞動派遣這個名詞(說法),可能你理解的勞動派遣就是差使某人直接做某事.關于勞務派遣:      1、什么叫勞務派遣是指經濟實體或經濟組織以經營、輸送勞務為特征的經濟活動。      2、勞務派遣特征勞務派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式,其特征是勞動力的使用與管理以及勞動關系社會保險關系相分離,勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系,也不直接對勞動者支付勞動報酬,勞務派遣過程中的經濟關系只發生在勞動力的使用與派遣單位之間,勞務派遣單位招用勞動者并與之建立勞動合同關系,以提供勞務的方式將勞動者派遣到需求單位供其使用,承擔需求單位的崗位任務,勞務派遣單位與勞動者使用單位建立勞務派遣經濟關系。      勞務派遣對企業來講,可以把臨時性的工作承包出去,而不必增加雇員,既提高用人彈性,又降低了勞動成本。而且,企業還可以通過接受勞務工"試工"從中選擇合適的人員,等于增加了招聘渠道,勞務派遣可以解除用人單位"進來就得管一輩子"的困擾,避免了招用正式職工帶來的栽員時各種麻煩和費用。派遣人員無論到那里工作,勞資關系在派遣單位,這樣被派遣者工作流動的地域就可以大為放開,工作接續性的問題也易于解決,使用工管理社會化,做到省時、省力、省心。      對勞動者來說,因為有專門人員掌握勞動力市場供求狀況,熟悉政策法規,勞動者經勞務組織派遣,只要做好本職工作,其他問題全由派遣單位代辦處理,工作聘用期結束后派遣企業還將為其聯系新的工作,這樣不但避免了求職過程中的風險,而且節省了尋找職業的時間,降低了求職就業的成本,這樣,權益得到有效保障,解除了社會保險等方面的后顧之憂,而且也可以籍此實現從臨時就業向穩定工作的跨越。同時派遣企業能夠解決臨時用工從業人員的社會保險問題,使他們容易接受。特別是針對大齡下崗、失業職工等弱勢就業群體,通過勞務派遣把他們組織起來,并與用人單位協商服務項目、工資保險、福利待遇等問題,更能與用人單位進行協調,使其合法權益能夠得到更好的保護。勞務派遣是一種將下崗失業人員和農村富余勞動力組織起來就業的有效組織形式,是一種按市場經濟規律開發就業崗位的方式,有利于當前促進下崗職工再就業也有利于促進整個勞動力就業的靈活性及用工機制的轉變。      3、勞務派遣的主要作用:[page]      是通過經營勞務為主的新型企業,把下崗失業人員以及農村富余勞動力中有一定就業能力的人員組織起來,經過培訓、形成專業化的勞務派遣,面向社區、面向用工單位,實現就業和再就業。這種做法一方面可以解除下崗失業人員和農村富余勞動力對市場的恐懼心理,另一方面可以幫助解決企業在處理勞動關系方面的難題,還可以為社會提供一批專業化的勞務派遣隊伍,滿足市場對專業.化勞務人員的需求。      4、勞務派遣的目的勞務派遣組織是下崗失業人員、農村富余勞動力與用工單位之間的橋梁,負責所派出勞務的行政管理、切實地解決勞務人員的生活工作問題,維護勞務人員的合法權益,為社會穩定做出貢獻。      5、什么是勞務派遣組織      勞務派遣組織是組織下崗失業人員和農村富余勞動力采取勞務輸出的形式,以勞務服務為經營項目的企業。      6、派遣組織的服務內容      勞務派遣組織派遣的勞務人員由下崗失業人員和農村富余勞動力組成,勞務派遣組織統一為勞務人員安排工作,并簽定用工合同,在合同期間,勞務派遣組織負責為用人單位代辦勞務人員的工資發放、人事檔案關系、代繳養老保險、醫療保險、失業保險、工傷、生育保險等五項保險代扣代繳個人所得稅。      7、勞務派遣的運作方式      勞務派遣即根據用人單位的需要,由勞務派遣公司按企事業單位用工需要派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞務派遣的主要特點是:員工的使用單位和招用單位分離企業事業單位與派遣公司建立契約關系,并向勞務派遣公司支付派遣費用,派遣公司與員工訂立勞動合同,并根據契約派出各類符合條件的員工為用人單位服務。      8、勞務派遣的優勢為了規范勞動合同制度,執行《福建省勞動合同管理規定》,保護用人單位和勞動者的合法權益,用工單位與派遣公司建立契約關系。      (1)采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》,保證勞資雙方在遵守《勞動法》的前提下,實現用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。      (2)享受社會保險待遇。派遣公司根據國家規定為用人單位勞務人員代辦繳納各項社會保險      (3)因勞動關系在勞務派遣公司,故檔案的管理也在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與檔案相關的證明更加快捷。實行勞務派遣后,最大限度的凈化了用工的管理職能、減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系、規范了用工行為、使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的合作關系。對勞動者個人,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。對用工單位,減少了成本、減少了由于勞資問題、員工問題而引發的各類煩惱。[page]      9、派遣手續如何辦理      勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議書》,提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可以通過勞動力市場招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序職下:      (1)用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》。在雙方遵守《勞動法》的前提下,明確勞務派遣合同雙方的責任、義務。      (2)勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。依照《福建省勞動合同管理規定》與所有勞務人員簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業名稱、合同期限、工作內容、勞動報酬等各類條款。      (3)實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。      10、人員工資如何發放      根據《勞務派遣協議》約定,企業按月將勞務人員工資劃撥到派遣機構財務帳上,派遣機構負責將按用人單位工資花名冊打入人員工資銀行個人帳戶。      11、人員社會保險如何辦理 ,      根據"用人單位要為員工繳納社會保險"的要求,勞務派遣機構將按用人單位提供的勞務人員名單及應繳納的社會保險項目,確定每月支付的所需費用,其中包括:      (1)當月確定參保的各項社會保險所需費用      (2)根據勞務人員每月增減情況,及時提出人員調入、調出社會保險的轉移手續;      (3)符合養老、醫療、失業、工傷、生育應享受的待遇時,辦理各項費用的轉入;      (4)應用人單位要求代交勞務人員住房公積金;      (5)向用人單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。      12、人員工傷問題如何解決      用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理,提供必要的勞動保護條件,保證勞務人員的勞動安全,避免發生工傷事故。勞務人員因工受傷時,按《工傷保險條例》規定辦理,勞動鑒定傷殘情況,按規定支付傷殘補貼。      13、人員檔案如何管理      為了及時,真實的掌握勞務人員情況,勞務人員的檔案由派遣機構統一管理。主要內容有:      (1)及時為勞務人員辦理檔案接轉手續;      (2)及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續;      (3)受委托辦理福建省外來人員就業證;      (4)按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(出國政審等);      (5)派遣協議到期,根據用工單位和勞務人員要求,代辦檔案續存或轉移。[page]      14、用人單位需要做的工作      (1)應按照《勞動法》規定,合法規范用工承擔勞務人員各項費用;      (2)為了確保勞務派遣業務的正常進行,應規范及完善各項勞務人員管理制度,負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓;      (3)實施勞務派遣后,用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面,采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準,對勞務人員進行考核,并按照規定給予獎勵和處罰。      15、用人單位應承擔哪些費用      用人單位的主要開支項目有:勞務人員的薪酬、各項社會保險費、工傷有關費用、患病有關費用、解除勞動合同的經濟金、員工福利費、勞務派遣服務費。      16、什么樣的人員適合進行勞務派遣      勞務派遣涉及專業較為廣泛,從管理人員、專業技術人員,至一般勞務人員,均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有:      (1)國有企業改制后所使用的合同制員工;      (2)國家機關事業單位編外聘用員工;      (3)銀行金融企業儲蓄代辦員及臨時性用工      (4)服務性行業員工(餐館服務、客房酒店服務、娛樂場所等);      (5)商業企業員工(銷售人員等);      (6)物業管理員工(各類技術人員、保潔員保安員、園藝師等);      (7)裝璜、建筑行業各類人員;      勞務派遣也可作為員工長期調入前人員考察工作的補充手段。      17、勞務派遣時間的確定      勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定,一般有中期(三年以內)、短期(一年期)和臨時性用工等數類。      18、開展勞務派遣業務程序      (1)業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換雙方基本情況并加以說明;      (2)用人單位提出要求;·用人單位根據自身情況提出用人需求及標準;      (3)分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定勞務人員招聘方法;      (4)提出派遣方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定勞務派遣方案;      (5)簽訂《勞務派遣協議》:明確雙方權利義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣協議》;      (6)實施:嚴格執行《勞務派遣協議》和各項約定。      19、勞務人員招聘方式      (1)一般情況由用人單位負責進行招聘及面試,確定符合條件人員后,向派遣公司提交勞務人員名單,由派遣公司辦理派遣手續;[page]      (2)如用人單位需要,也可通過派遣公司進行招聘,原則上用人單位必須派人參加面試初審面試合格后·,由用人單位確定錄用勞務人員名單派遣公司辦理派遣手續;      (3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區),也可委托派遣公司進行招聘工作。      20、跟蹤服務我們將為用人單位指定一名或多名職業指導人員具體負責、及時溝通、解決出現的問題。同時,將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪, 了解用人單位對本公司工作的滿意和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善,提高勞務派遣業務的服務水平。      21、勞務派遣是促進就業的好形式      勞務派遣服務是國外通行的一種人力資源管理方式,其實質是對人的勞動力的租賃。與我國傳統就業方式不同的是,被派遣人員不屬于用人單位或部門所有,派遣企業主要承擔以單位人事部門管理職工,代發工資、代繳保險,承辦有關勞動事務。      (1)有利于促進下崗失業人員就業。      由于長期在國有企業工作形成的習慣,現在許多下崗失業人員對于直接到勞動力市場參加應聘競爭,頗感生疏與不適,加之對供求信息缺乏了解,使其在應聘洽談中更處于不利地位。而加入勞務派遣企業后, 因為有專門人員掌握勞動力市場供求情況,熟悉政策法規,洽談中的優勢得以體現。求職者一經勞務組織派遣,只要做好本職工作,其他問題全由勞務派遣企業代辦處理,工作聘用期結束后勞務派遣企業還將為其聯系新的工作。這樣求職者不但規避了求職過程中的,風險,而且節省了尋找職業的時間,降低了求職就業的機會成本。      (2)有利于解決單位人員"進"和"出"的矛盾      現有單位用工多體現為時效性階段性,在改革傳統就業模式當中,受到人員解聘和遣散中許多問題的困擾,致使相當一部分單位對招聘職工心存芥蒂,最怕"人一進來就得管一輩子"。勞務派遣解除了這些單位的后顧之憂。派遣人員無論到那里工作,勞資關系都在派遣公司,這樣被派遣者工作流動的地域就可以大為放開,工作接續性的問題·也易于解決,而用人單位則消除了人員招聘和遣散的困擾。      (3)有利于就業崗位開發      市場經濟中蘊藏著無限商機,許多就業崗位亟待開發與提升,作為個人求職者,對其捕捉和發掘是比較困難的。勞務派遣公司,則完全可以發揮自己的優勢,按市場經濟通行的規則,著力開創大量的就業崗位。      此外,勞務派遣顯而易見的益處還包括通過組織起來集中就業,可以根據市場對勞務派遣的要求進行有關針對性的技能培訓,有效地提高派遣人員的自身素質等。[page]      22、勞務派遣是多元化、靈活化、彈性化的用工方式 。      在市場經濟國家,勞務派遣是一種早已存在并繼續發展的用工和就業方式。勞務派遣的產生和發展,是市場環境和企業生產經營方多變化的必然產物。隨著企業人力資源管理的專業化發展企業將原來招聘、培訓員工的一部分管理職能轉讓給專業化公司承擔;市場競爭的加劇,企業為適應市場變化、降低用工成本,越來越多地采用各種靈活的用工方式。      近年來,我國在國有企業改革和促進下崗職工再就業的過程中, 出現了不同形式的"勞務派遣"組織,歸納起來有以下幾種類型:一是企業自己辦的勞務派遣組織,其主要任務是為本企業的下崗職工尋找和聯系就業崗位,被派遣的職工仍然是本企業的職工,他們的勞動關系仍在原企業;二是由勞動部門建立的勞務派遣組織,負責本轄區內下崗失業人員和農村富余勞動力的勞務派遣事宜;三是街道和社區建立的勞務派遣組織,負責本街道和社區內下崗失業人員的派遣就業。      從用人單位來講,采取勞務派遣的用工方式,既避免了招用正式工帶來的裁員時的各種麻煩和費用, 同時也避免了面向社會招用農民工所產生的一系例問題(如隨意"跳槽"等)。因此,使用派遣工成為頗受企業歡迎的一種用工方式。

勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣公司是指采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。它具有統籌勞動就業、進行就業訓練、組織管理社會機動勞動力、組織經濟事業等職能。
勞務派遣，是目前國內外流行的人力資源管理新模式，用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。
人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規范三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關系。勞務派遣，在國內經濟發達地區已經相當流行。
《勞動合同法》還規定了，經營勞務派遣業務應當具備的條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。