定義：
計(jì)件工資是根據(jù)職工完成的勞動數(shù)量和按事先規(guī)定的計(jì)件單價計(jì)算和支付的工資，是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報酬的一種工資形式。
它不是直接用勞動時間來計(jì)量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動時間來計(jì)算的，是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式。
目的：
1、計(jì)件工資能夠更好地體現(xiàn)按勞分配原則。
2、計(jì)件工資的實(shí)行，有助于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。
3、計(jì)件工資的計(jì)算與分配事先都有詳細(xì)、明確的規(guī)定，在企業(yè)內(nèi)部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，因此，具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。
4、計(jì)件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，因此可以刺激勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己的勞動成果，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高技術(shù)水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，這對于企業(yè)員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高都是十分有利的。
計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報酬的一種工資形式
1895年泰羅發(fā)表了《計(jì)件工資制》。
1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出：各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實(shí)可行的推廣計(jì)件工資制的計(jì)劃和統(tǒng)一的計(jì)件工資規(guī)程，凡是能夠計(jì)件的工作，應(yīng)該在1957年全部或大部分實(shí)行計(jì)件工資制。
1958年以后計(jì)件工資制的實(shí)施受到很大沖擊，特別是在十年內(nèi)亂其間，計(jì)件工資制度幾乎全部停止實(shí)行。
1977年國家重申計(jì)件工資和計(jì)時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。
國務(wù)院指出：計(jì)時工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時間的長短來計(jì)算工資的制度，是我國工資分配的基本形式；但很多情況下，還要實(shí)行計(jì)件工資，對于符合實(shí)行計(jì)件工資的工作，都應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制。
1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行獎勵和計(jì)件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào)，有條件的企業(yè)需實(shí)行計(jì)件工資制。
1980年國家計(jì)委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計(jì)件工資暫行辦法（草案）的通知》，進(jìn)一步規(guī)定了實(shí)行計(jì)件工資制的具體要求，并明確了實(shí)行計(jì)件工資制的目的和必備的條件。
1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定，對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

問題一：計(jì)件工資是什么意思 計(jì)件工資（piece rate wage）是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價，來計(jì)算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計(jì)量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果――產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動時間來計(jì)算的，是計(jì)時工資的轉(zhuǎn)化形式。
計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報酬。
按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資。計(jì)件工資是由計(jì)時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時工資。例如：在實(shí)行計(jì)時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件；而在實(shí)行計(jì)件工資時，計(jì)件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。
計(jì)件工資可分個人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個人計(jì)件工資適用于個人能單獨(dú)操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。

問題二：計(jì)件工資的定義 定義：按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)一定的計(jì)件單價計(jì)算勞動報酬的一種工資形式。它由工作物等級、勞動定額和計(jì)件單價所組成。
目的：為了激發(fā)效率，提高員工工作自覺性和積極性

問題三：計(jì)件是什么意思 計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來計(jì)算的工資。它不直接用勞動時間來計(jì)量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計(jì)算勞動報酬。
計(jì)件工資可分個人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個人計(jì)件工資適用于個人能單獨(dú)操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。
計(jì)件工資具體有以下幾種形式： 1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價來支付工資； 2.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資； 3.有限計(jì)件工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比； 4.無限計(jì)件工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制； 5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價計(jì)算工資； 6.計(jì)件獎勵工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵； 7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。
計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是計(jì)件單價，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。一般按各該等級工人的日(小時)工資率除日(小時)產(chǎn)量來確定，計(jì)算公式如下： 計(jì)件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時）產(chǎn)量定額 若按工時定額計(jì)算計(jì)件單價，計(jì)算公式為： 計(jì)件單價=某等級工人的日（小時）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時定額

問題四：計(jì)件什么意思？ 就是按工作量計(jì)算工資

問題五：累進(jìn)計(jì)件工資是什么意思? 比如規(guī)定生產(chǎn)100件產(chǎn)品。每件1元，生產(chǎn)101至110件的每件1.1，111件以上的每件1.2
若某人生產(chǎn)98件產(chǎn)品，則工資就是98×1=98元。
若某人生產(chǎn)106件，則工資就是100×1+6×1.1=106.6元
若某人生產(chǎn)130件，則工資就是100×1+10×1.1+20×1.2=135

問題六：差別計(jì)件工資制的含義是什么 費(fèi)雷德里克・泰勒在1895年提出的“差別工資制”方案。泰勒是實(shí)行差別計(jì)件工資制的鼻祖。
所謂差別計(jì)件工資制，就是“對同一種工作設(shè)有兩個不同的工資率。對那些用最短的時間完成工作、質(zhì)量高的工人，就按一個較高的工資率計(jì)算；對那些用時長、質(zhì)量差的工人，則按一個較低的工資率計(jì)算”。

問題七：什么是計(jì)件工資 就是按你完成單個任務(wù)或是部件得單價和你做得個數(shù)乘起來就是你得到得工資！多勞多得的工作性質(zhì)，不生產(chǎn)就沒有工資！這楊得工作性質(zhì)一般很累！

問題八：什么叫計(jì)件工資 包括： (一)實(shí)行超額累累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資; (二)按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資; (三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

問題九：計(jì)件工資 記時工資還有什么工資 工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務(wù)報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資類型有：計(jì)件工資 記時工資、定額工資 承包工資、 提成工資、 計(jì)分工資、 定額工資 、浮動工資、最低工資
1、計(jì)件工資:指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價計(jì)發(fā)報酬的一種工資形式。
2、記時工資:是指根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動報酬的工資形式。
3、定額工資:定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
4、承包工資:指通過承包合同把某項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營（或作業(yè)）任務(wù)的完成時間、產(chǎn)品質(zhì)量要求、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)以及完成合同后規(guī)定支付的工資數(shù)額一起承包給職工個人或班組集體，然后依據(jù)合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制度。
提成工資:有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人（或小集體按實(shí)現(xiàn)固定的比例對其所創(chuàng)純收入（或毛收入）拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度
5、計(jì)、分工資:指在工資改革中創(chuàng)造的一種工資支付形式，屬定額工資制范疇。它把不同工種、崗位、職務(wù)所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)、崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解，落實(shí)到車間、科室、班組以至職工個人，用“分”作為通用的計(jì)量尺度，按照生產(chǎn)任務(wù)如產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等等，以及崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度加減計(jì)分，活分活值，浮動分配。
6、浮、動工資:是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。
7、最低工資:是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
8、結(jié)構(gòu)工資：又稱“分解工資制”。指按照制約職工勞動提供量的各個因素，或者按照工資承擔(dān)的不同職能把工資分解為幾個部分分別加以報酬的一種基本工資制度。