法律主觀：

事實勞動關系認定的法律規定有，如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內，及時訂立書面的勞動合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

事實勞動關系的認定法律依據主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書面協議等。

事實勞動關系是指在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，職工或用人單位之間實際存在的勞動關系。在我國，雖然勞動法律法規要求職工與用人單位之間簽訂書面勞動合同，但實際上還有很多職工與用人單位之間只有事實勞動關系而沒有書面合同。對于這種情況，我國法律也給予了保護，對事實勞動關系的認定法律依據主要包括以下幾個方面：1.《中華人民共和國勞動合同法》該法明確規定，職工與用人單位應當依法簽訂書面勞動合同。但對于未簽訂書面勞動合同的情況，根據相關規定，用人單位應當為職工參加社會保險，并按規定足額支付職工工資，否則用人單位將面臨法律責任。2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》該法規定，事實勞動關系的認定應以職工與用人單位關系的實質為準，而非口頭、書面協議。如果職工與用人單位之間實際存在的是勞動關系，即使沒有書面合同，職工仍然享有相應的權利和保護。3.職工與用人單位之間的口頭或書面協議雖然說口頭或書面協議不能代替書面勞動合同，但在事實勞動關系的認定中，職工與用人單位之間的口頭或書面協議仍然有一定的證明力。如果職工與用人單位之間存在簽訂書面合同的意愿，并且在事實上實際上已經存在勞動關系，那么這一點也有助于證明事實勞動關系的存在。

如果職工與用人單位之間沒有發生支付工資或參加社會保險等情況，這是否意味著不存在事實勞動關系？不一定。雖然根據相關法規，用人單位應當為職工參加社會保險，并按規定足額支付職工工資，但這并不能否定職工與用人單位之間實際存在勞動關系的事實。如果職工已經在用人單位工作，并且用人單位具備領導、管理和監管職工的能力，那么職工與用人單位之間的事實勞動關系就可能被認定存在。

事實勞動關系的存在在我國有其實際意義和法律依據。對于擔心自己是否存在事實勞動關系的職工和用人單位，在勞動爭議調解過程中可以依靠法律來維護自己的權益和利益。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 用人單位應當向職工支付勞動報酬，不得拖欠或者未足額支付勞動報酬。

勞務派遣工是區別于合同工的一種，在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見，勞務派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務派遣工都希望轉正。
一、勞務派遣能轉正，但不是所人的能轉正：
現在簽一個勞務派遣的公司，干幾年后是可以轉正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓自己轉正了。如果公司不愿意的情況，也沒有辦法的，權力掌握別人的手上，要么想另的辦法及途徑。
勞務派遣是有倆個單位，一個是用工單位，一個是用人單位，用人單位就是派遣單位，派遣單位需要按勞動法的規定來進行。所以如果符合簽訂無固定期限的應該簽訂無固定期限的合同。
二、勞務派遣工和合同工的區別：
勞動關系的認定勞動關系轉移事實勞動關系勞務派遣解除勞動關系試用期，都知道勞務派遣是公司經常會發生的一種行為，勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。對于勞務派遣工和正規的合同工是有區別的：
1、勞務派遣員工：主要是自己和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。自己和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和自己簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
2、合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是說的有編制的員工。
三、勞務派遣人員工資福利的發放：
1、《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2、《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
3、《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。