法律主觀：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律規(guī)定有，如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，及時(shí)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，職工或用人單位之間實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系。在我國(guó)，雖然勞動(dòng)法律法規(guī)要求職工與用人單位之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但實(shí)際上還有很多職工與用人單位之間只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有書(shū)面合同。對(duì)于這種情況，我國(guó)法律也給予了保護(hù)，對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括以下幾個(gè)方面：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》該法明確規(guī)定，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額支付職工工資，否則用人單位將面臨法律責(zé)任。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》該法規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以職工與用人單位關(guān)系的實(shí)質(zhì)為準(zhǔn)，而非口頭、書(shū)面協(xié)議。如果職工與用人單位之間實(shí)際存在的是勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有書(shū)面合同，職工仍然享有相應(yīng)的權(quán)利和保護(hù)。3.職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議雖然說(shuō)口頭或書(shū)面協(xié)議不能代替書(shū)面勞動(dòng)合同，但在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定中，職工與用人單位之間的口頭或書(shū)面協(xié)議仍然有一定的證明力。如果職工與用人單位之間存在簽訂書(shū)面合同的意愿，并且在事實(shí)上實(shí)際上已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這一點(diǎn)也有助于證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

如果職工與用人單位之間沒(méi)有發(fā)生支付工資或參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況，這是否意味著不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？不一定。雖然根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定足額支付職工工資，但這并不能否定職工與用人單位之間實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。如果職工已經(jīng)在用人單位工作，并且用人單位具備領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)管職工的能力，那么職工與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可能被認(rèn)定存在。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在在我國(guó)有其實(shí)際意義和法律依據(jù)。對(duì)于擔(dān)心自己是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工和用人單位，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中可以依靠法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益和利益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工是區(qū)別于合同工的一種，在事業(yè)單位或國(guó)企、政府單位中經(jīng)常可以看見(jiàn)，勞務(wù)派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務(wù)派遣工都希望轉(zhuǎn)正。
一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正，但不是所人的能轉(zhuǎn)正：
現(xiàn)在簽一個(gè)勞務(wù)派遣的公司，干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過(guò)這要看那家公司愿不愿意讓自己轉(zhuǎn)正了。如果公司不愿意的情況，也沒(méi)有辦法的，權(quán)力掌握別人的手上，要么想另的辦法及途徑。
勞務(wù)派遣是有倆個(gè)單位，一個(gè)是用工單位，一個(gè)是用人單位，用人單位就是派遣單位，派遣單位需要按勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)進(jìn)行。所以如果符合簽訂無(wú)固定期限的應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的合同。
二、勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別：
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)關(guān)系試用期，都知道勞務(wù)派遣是公司經(jīng)常會(huì)發(fā)生的一種行為，勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。對(duì)于勞務(wù)派遣工和正規(guī)的合同工是有區(qū)別的：
1、勞務(wù)派遣員工：主要是自己和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。自己和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和自己簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。
2、合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是說(shuō)的有編制的員工。
三、勞務(wù)派遣人員工資福利的發(fā)放：
1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見(jiàn)，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。