帶薪休假未休的補償：如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排少休年假的，要按職工日工資收入的300%來向職工支付勞動報酬。該報酬包括職工正常工作期間的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。


年假未休補償標準具體如下：
1、用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；
2、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
一、離職未休年假補償如何計算？
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
綜上所述，年休假不休的補償：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
【法律依據】：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第十二條
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

法律主觀：

目前，確有部分職工因工作需要不能休 年休假 。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付 工資 收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合 勞動法 關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 綜上所述，年休假制度是國家法律規定的合法條例，并且無論是否休年休假，法律都對職工 年休假補貼 權益做出了明確規定。私自取消年休假，克扣 年休假補貼 的企業行為是不合法的。各企業單位職工應對此有充分了解，依法維護自己的合法權益，更多相關問題您可以咨詢 律師 365 遼陽律師 。

法律客觀：

《中華人民共和國 勞動法 》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

離職時年假未休的補償標準是：
1、如果單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應休年休假天數，就要按照應當休年休假的工資的300%來支付報酬。
2、勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
離職補償金的領取方式如下：
1、企業可以直接將離職補償金支付到離職員工的銀行賬戶上，或者現場支付現金，這樣員工可以直接領取；
2、企業可以簽發支票給員工，員工憑支票到銀行兌現，領取離職補償金；
3、企業可以將離職補償金轉賬到員工指定的銀行賬戶上，員工可以在銀行卡中查收到賬款后進行提取；
4、企業可以與員工簽署離職協議，約定離職補償金的支付時間和方式，員工在協議約定的時間內領取補償金。
綜上所述，員工在離職補償金的領取過程中需要了解相關政策法規，確認補償金數額和稅收情況，保存相關憑證，確保自己的權益得到保障。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

辭退年假未休的補償是，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

被裁員時年假如何處理
按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數,并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
工資報酬按照其日工資收入的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(實際上另行支付的是200%工資)。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資(不含加班費)除以月計薪天數(天)進行折算。

工資收入的300%計算，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能為職工安排年假的，經職工本人同意，可以不為職工安排年假，但應當給予補償。職工無休假日數，單位應當按照職工日工資收入（包括正常工資的100%和補充工資的200%）支付職工年假工資報酬。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。