生育津貼=用人單位上年度職工月繳費平均工資÷30天×產假總天數。

職工的月薪為5000元，產假總天數為128天時，生育津貼就有21333.33元。具體的計算是：月薪5000元÷30天×產假總天數128天。目前，職工所在單位較大的基數比較高，那么領取的生育津貼比較多。

需要注意的是，這并不一定是實際申請到的生育津貼數額，因為不一定是按照每個人繳納工資的多少來進行計算，最重要是看一下單位平均工資基數是多少。生育津貼在女職工分娩后3個月內可以申請領取，當然不同省份規定也有不一樣的，具體咨詢當地社保局。

【拓展資料】

一、生育津貼概述

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況，一種是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；另一種是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由企業或單位支付。

二、支付

中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：

1.在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。

2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

三、享受條件

1.本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的。

2.非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。

3.職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。 

法律分析：
生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。生育津貼的計算：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)；2、低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計算；3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。盯悄液
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它運余是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎么算，如何發放?1、如果你沒有參加生育保險，凱物那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

女性生完孩子別忘了領這筆錢

懷孕交社保的用處

1、開妊娠證明

社保卡會有3000額度可以報銷產檢檢查費

2、孩子出生可以報銷

順產2000

刨腹產4300

3、休完產假

可以領生育津貼2w-10w

生育津貼領取費用計算

生育津貼=工資基數/30*產檢天數比如當地工資基數是3409元規定產假天數是188天

順產

津貼:3409/30*188=21363

刨腹產

津貼:3409/30*188=21363

生育津貼領取指南

1、生育保險連續交滿1年

2、報銷時需要在保狀態，所以懷孕了不要著急辭職或者停繳社保。

3、寶媽沒有社保，寶爸交了生育保險也可以報銷

4、每個地方有所不同，具體撥打12333咨詢