勞動法兼職工資發放規定如下：
1、法律規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式；
2、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；
3、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。因此，兼職即非全日制工的工資，最長結算周期不能超過15日。
兼職工作基本包括：
1、每天不超過4小時的非全日制用工；
2、每天超過4小時不超過8小時的非正常全日制用工；
3、每周周末或固定的時間兩天左右的全日制用工。
綜上所述，兼職工作是一種非常靈活的工作方式，它可以幫助人們賺取額外的收入，也可以幫助人們提升自己的能力和技能。但是，兼職工作也需要注意一些問題，例如要確保自己的兼職工作不會影響到正式工作的質量，要保證自己的兼職工作是合法合規的等等。因此，如果你有興趣從事兼職工作，建議你在選擇之前，多做一些調查和了解，以便選擇一份適合自己的兼職工作。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　暑假工節假日有三倍工資嗎?近年來，不少人會選擇在假期期間去打工賺錢，然而工資待遇是人們最為關心的問題。那么在假期期間，能否享受到三倍工資的待遇呢?下面我們來一起了解一下。
　　首先，根據我國勞動法規定，節假日加班工資是以平時工資為基礎，按每小時工資的300%支付。也就是說，只有在工資結算周期內，加班工資超過了平時工資的時候，才可以享受三倍工資的待遇。
　　其次，一些行業的工資標準是不同的。例如餐飲服務行業、保安行業等領域，在節假日加班時享受三倍工資的待遇比較常見。而其他行業，也有一些企業會通過提高工資待遇，對員工進行激勵和鼓勵。
　　最后，關于加班工資的支付，企業也要遵守相關的稅務政策。在我國的個人所得稅收政策中，節假日加班工資也是需要交納稅款的，不過根據政策的具體規定，一定會享受稅前扣除的優惠政策。
　　綜上所述，暑假工節假日能否有三倍工資主要看企業的情況和個人的勞動合同。大部分情況下，企業會根據實際情況來進行處理。因此，建議大家在打工前，一定要了解企業的工資待遇情況，以便自己能夠享受到公平合理的待遇。

勞動法關于工資發放時間沒有規定，具體的支付日期由用人單位和勞動者協商一致確定。但約定不能違反工資至少每月支付一次的原則。
一、《勞動法》關于工資發放時間
1、《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?br>2、《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕鲜龇梢幎?，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
3、《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
6、所謂“無故拖欠”，系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
7、你所在單位無故拖欠工資工，應當支付經濟補償金和和加付賠償金。
《勞動合同法》第85條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；”
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！?br>二、工資概念
工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。
三、什么是工資制度
工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、工資發放等內容。
四、加班工資報酬怎么算
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數少于應休天數的，應在本年內對職工未休的天數，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。
根據規定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
《辦法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
這里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發放3倍工資前12個月的工資收入；第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規定的經濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。