在準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁時(shí)，你可能需要收集和準(zhǔn)備以下資料：
勞動(dòng)合同和相關(guān)文件：提供與就業(yè)相關(guān)的文件，例如勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議、解除合同協(xié)議等。這些文件將被用來評估雙方之間的權(quán)益和責(zé)任。
工資和薪資記錄：提供工資和薪資文件，包括工資條、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明、薪資支付憑證等。這些記錄有助于支持你關(guān)于工資爭議的主張。工作時(shí)間和加班記錄：收集工作時(shí)間記錄和加班記錄，包括簽到表、上下班打卡記錄、加班時(shí)數(shù)記錄等。這些記錄有助于證明你的工作時(shí)間和加班情況。
員工福利和福利待遇文件：如果你認(rèn)為自己的權(quán)益在福利待遇方面受到了侵害，準(zhǔn)備與福利相關(guān)的文件，例如帶薪假期記錄、年度獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。
公司規(guī)章制度和通知：收集公司的規(guī)章制度、內(nèi)部通知和政策文件，以提供與爭議相關(guān)的背景信息。
證人證言和證據(jù)：如果有其他員工或證人能夠提供與你案件相關(guān)的證言和證據(jù)，可以請求他們提供書面證詞或證言。
截圖和電子郵件：如果你與雇主之間有通過電子郵件或者即時(shí)通訊工具的溝通記錄，收集這些截圖或郵件作為證據(jù)，以支持你的主張。
其他相關(guān)文件：根據(jù)你的特定情況，還可能需要收集其他與爭議相關(guān)的文件，例如辭職信、警示或投訴信等。
請注意，準(zhǔn)備資料的具體要求可能因地區(qū)和具體的勞動(dòng)仲裁程序而有所不同。建議你在向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請之前，咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或法律專業(yè)人士，以獲取準(zhǔn)確的指導(dǎo)和建議