退休專家是醫(yī)院的寶貴財富，自實行退休專家返聘制度以來，較好地發(fā)揮了他們的作用，為充分調(diào)動老專家的積極性，根據(jù)本院實際，特制定以下返聘管理規(guī)定。
一、返聘條件
（一）工作需要，身體健康，能堅持正常工作。
（二）具有副高以上職稱及相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，正高男70歲以下、女68歲以下，副高男67歲以下、女65歲以下。
（三）退休一年內(nèi)未申請返聘或不接受醫(yī)院返聘者，今后不再返聘。
二、返聘專家的職責
（一）返聘專家在門診部、醫(yī)務(wù)科或科室的領(lǐng)導(dǎo)下開展醫(yī)療、教學(xué)、科研工作，主要接診掛專家門診號的患者，如專家愿意，也可以接診掛普通號患者，普通門診的危重和急性疑難病癥需要專家會診時，不得要求患者另行掛號。
（二）服從醫(yī)院安排，每周至少半天參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理或教學(xué)督導(dǎo)工作。
（三）根據(jù)科室邀請或醫(yī)院安排，按時參加科室查房、會診等，以解決疑難病例的診治工作。
（四） 對三次門診未確診的患者，應(yīng)及時請相關(guān)科室醫(yī)師會診或收入住院。
（五）主持科技計劃項目者，繼續(xù)完成科研工作，原則上不安排新的科技計劃項目，也不推薦在學(xué)術(shù)團體中任職。
三、返聘專家的待遇
（一）返聘專家執(zhí)行退休工資，每天補助每位專家返聘津貼10元，按考勤計發(fā)。
（二）返聘專家按下列工作量計算獎金，每人次掛號費正高職稱補助6元，副高職稱補助4元，普通門診補助1.5元，每收一位住院患者補助50元，由專家獨立操作完成的門診診療費補助診療費的10%(必須有相應(yīng)憑證)，不另行享受醫(yī)院獎金。
（三）因工作需要安排 其他 工作，按每半天30元(不含返聘津貼10元在內(nèi))
作為獎金和津貼。
（四）專家參加教學(xué)工作，按現(xiàn)行課時酬金標準全部發(fā)放給專家。
四、返聘專家的管理
（一）要求返聘的退休專家本人申請交人事科，由人事科提交黨委會研究決定，原則上每年討論一次。
（二）返聘專家與醫(yī)院簽訂協(xié)議，由醫(yī)務(wù)科安排工作。
（三）返聘專家請假等日常行政事務(wù)由門診部負責。
（四）未經(jīng)院方同意嚴禁返聘專家在城區(qū)內(nèi)其它醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療活動。
（五）返聘專家門診開診時間同醫(yī)院正常作息時間；嚴格按照專家排班表準時開診，不得隨便開診或停診，不得無故遲到、早退、脫崗，特殊情況（如搶救患者，突發(fā)事塌段件等），需告知門診部辦公室，經(jīng)允許后方可離開。因故不能坐診，必須提前一天以書面形式向門診部辦公室請假，由門診部通知掛號處停號。凡遲到、早退或脫崗1次扣專家補助費20元，無故缺席1次扣專家補助費50元并進行質(zhì)控通報。
（六）認真遵守值班制度、首診負責制、門診病歷和處方書寫的有關(guān)規(guī)定及診療常規(guī)，醫(yī)院每月對專家門診重點質(zhì)量指標進行考核（考核指標附后），其考核質(zhì)量與經(jīng)濟掛鉤：藥品收入占業(yè)務(wù)收入比例或抗生素占藥品收入比例每超過規(guī)定指標1%扣專家補助費50元，引發(fā)患者書面投訴1例扣專家補助費100元并進行質(zhì)控通報。
（七）返聘專家有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘。
1.在醫(yī)療活動中收取紅包、回扣等。
2.未經(jīng)院方同意在城區(qū)內(nèi)其它醫(yī)療機構(gòu)從事醫(yī)療活動者。
3.拒絕參與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理或教帆盯學(xué)督導(dǎo)工作者。
4.責任心不強，發(fā)生醫(yī)療事故負主要責任以上或返聘以來發(fā)生患者書面投訴并經(jīng)有關(guān)部門核實有責任年度累計3次以上者。
5.連續(xù)病假三個月以上，事假一個月以上。
五、附則
本規(guī)定從2017年9月1日起執(zhí)態(tài)衫和行，院字_2004_33號文件同時廢止。
關(guān)于 退休后返聘的規(guī)定 [篇2]
退休返聘相關(guān)規(guī)定：
1、關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知 （勞部發(fā)［1996］354號）
2、勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函 （勞辦發(fā)［1997］88號） 《勞動法》
第七十條 國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

【法律分析】
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。用人單位與返聘人員之間的關(guān)系，不適用《勞動合同法》的調(diào)整。退休金標準為：以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時的上年度全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%。滿整年后的剩余月數(shù)，每個月按照0.083%計發(fā)。計算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×(繳費年限×1%+剩余繳費月數(shù)×0.083%)。
【法律依據(jù)】
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

關(guān)于退休返聘的相關(guān)規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。
關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
以上是事業(yè)單位退休人員返聘規(guī)定是如何的的全部解答。