勞動仲裁管轄權主要有兩個地方，一個是勞動合同履行地，一個是用人單位所在地，上班地點屬于勞動合同履行地，用人單位所在地屬于公司注冊地，所以，職工想要申請勞動仲裁的，可以在公司注冊地或上班地點所在地的仲裁機構提交申請。
【法律分析】
勞動仲裁機構在決定是否受理仲裁申請，需要考慮是否擁有管轄權。對于不具有管轄權的勞動糾紛，仲裁機構不能受理，并需要告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。根據相關法律規定，發生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內，當事人有權提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據的事實、理由，證據和證據來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理該申請。符合受理規定的，會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動仲裁委員會一般會在開庭審理的五日前通知當事人開庭時間。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

1、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、規定雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
3、定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律主觀：

勞動仲裁的管轄的規定：勞動爭議仲裁委員會對本區域內發生的勞動爭議有管轄權；如果用人單位與勞動者之間發生在仲裁委員會管轄范圍內的爭議的，可以依法到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。