事實勞動關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)
事實勞動關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和職工與用人單位之間的口頭或書面協(xié)議等。
事實勞動關(guān)系是指在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，職工或用人單位之間實際存在的勞動關(guān)系。在我國，雖然勞動法律法規(guī)要求職工與用人單位之間簽訂書面勞動合同，但實際上還有很多職工與用人單位之間只有事實勞動關(guān)系而沒有書面合同。對于這種情況，我國法律也給予了保護(hù)，對事實勞動關(guān)系的認(rèn)定法律依據(jù)主要包括以下幾個方面：1.《中華人民共和國勞動合同法》該法明確規(guī)定，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動合同。但對于未簽訂書面勞動合同的情況，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會保險，并按規(guī)定足額支付職工工資，否則用人單位將面臨法律責(zé)任。2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》該法規(guī)定，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以職工與用人單位關(guān)系的實質(zhì)為準(zhǔn)，而非口頭、書面協(xié)議。如果職工與用人單位之間實際存在的是勞動關(guān)系，即使沒有書面合同，職工仍然享有相應(yīng)的權(quán)利和保護(hù)。3.職工與用人單位之間的口頭或書面協(xié)議雖然說口頭或書面協(xié)議不能代替書面勞動合同，但在事實勞動關(guān)系的認(rèn)定中，職工與用人單位之間的口頭或書面協(xié)議仍然有一定的證明力。如果職工與用人單位之間存在簽訂書面合同的意愿，并且在事實上實際上已經(jīng)存在勞動關(guān)系，那么這一點也有助于證明事實勞動關(guān)系的存在。
如果職工與用人單位之間沒有發(fā)生支付工資或參加社會保險等情況，這是否意味著不存在事實勞動關(guān)系？不一定。雖然根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加社會保險，并按規(guī)定足額支付職工工資，但這并不能否定職工與用人單位之間實際存在勞動關(guān)系的事實。如果職工已經(jīng)在用人單位工作，并且用人單位具備領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)管職工的能力，那么職工與用人單位之間的事實勞動關(guān)系就可能被認(rèn)定存在。
事實勞動關(guān)系的存在在我國有其實際意義和法律依據(jù)。對于擔(dān)心自己是否存在事實勞動關(guān)系的職工和用人單位，在勞動爭議調(diào)解過程中可以依靠法律來維護(hù)自己的權(quán)益和利益。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付勞動報酬，不得拖欠或者未足額支付勞動報酬。
如何證明事實勞動關(guān)系存在
法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
什么是事實勞動關(guān)系
法律分析：在形成勞動關(guān)系時，有一些情況是無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系，此時事實勞動關(guān)系的認(rèn)定是非常重要的。勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式：
(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系;
(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。
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