第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
構(gòu)成要件
直接強(qiáng)迫勞動(dòng)類(lèi)型的行為內(nèi)容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。
暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對(duì)被害人實(shí)施，而不要求直接針對(duì)被害人的身體實(shí)施，也不要求達(dá)到壓制被害人反抗的程度。
威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為；惡害的內(nèi)容、性質(zhì)，通告的方法沒(méi)有限制，也不要求達(dá)到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法，如不準(zhǔn)他人外出，不準(zhǔn)他人參加社交活動(dòng)等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長(zhǎng)時(shí)間關(guān)閉在車(chē)間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競(jìng)合。
強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動(dòng)。既包括被害人不愿意從事某一類(lèi)勞動(dòng)而迫使其從事該類(lèi)勞動(dòng)的情形，也包括被害人雖愿意從事某類(lèi)勞動(dòng)但不愿意從事超強(qiáng)度、超體力、超時(shí)間的勞動(dòng)，而迫使其從事超強(qiáng)度、超體力、超時(shí)間的勞動(dòng)的情形；既包括強(qiáng)迫體力勞動(dòng)，也包括強(qiáng)迫腦力勞動(dòng)。
強(qiáng)迫行為使被害人開(kāi)始從事其不愿意從事的勞動(dòng)的，成立本罪的既遂。
行為人是否提供勞動(dòng)報(bào)酬，不影響本罪的成立。
強(qiáng)迫職工加班，我們這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢？
1、協(xié)商溝通，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果員工遇到單位要求強(qiáng)制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進(jìn)行溝通，看是否能縮短加班時(shí)間或通過(guò)其他方式變通解決，畢竟現(xiàn)在公司經(jīng)營(yíng)壓力大，要維護(hù)一個(gè)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有時(shí)候會(huì)加班加點(diǎn)的完成一些工作也屬正?，F(xiàn)象，俗話(huà)說(shuō)：“鍋里有，碗里才會(huì)有”，沒(méi)有必要咬住法律不放，最好能通過(guò)協(xié)商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開(kāi)工作場(chǎng)所。如果單位強(qiáng)制要求加班，通過(guò)協(xié)調(diào)溝通，仍然不能解決問(wèn)題，單位仍然還是堅(jiān)持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然后離開(kāi)工作場(chǎng)所，如果單位限制你的人身自由，直接報(bào)警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。有付出就會(huì)有收獲，你額外付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)待單位強(qiáng)制你加班的行為，你應(yīng)該注意搜集考勤、視頻等相關(guān)證據(jù)，然后向單位主張超時(shí)加班費(fèi)。
拒絕加班，從我做起。
我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，不得采取各種方式強(qiáng)迫或變相的要求勞動(dòng)者加班完成工作，如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ髟虮仨毤影啵緫?yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向加工員工支付加班費(fèi)用。

強(qiáng)迫他人工作是違法行為。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。就是行為人將勞動(dòng)者的人身自由控制在一定的范圍內(nèi)或一定限度內(nèi)，不準(zhǔn)到其他地方活動(dòng)，并派人嚴(yán)格監(jiān)管以限制勞動(dòng)者的人身自由，同時(shí)，加大勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，迫使其超體力勞動(dòng)；延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、強(qiáng)迫其勞動(dòng)等。
一、構(gòu)成強(qiáng)迫交易行為的條件：
1、強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)商品的
2、強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的
3、強(qiáng)迫他人參與或者退出投標(biāo)、拍賣(mài)的
4、強(qiáng)迫他人轉(zhuǎn)讓或者收購(gòu)公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)的
5、強(qiáng)迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。
對(duì)于被脅迫參加犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他的犯罪情節(jié)減輕處罰或者免除處罰。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，
法律依據(jù)：
《刑法》
第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。 單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是行為犯，只要行為人實(shí)施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為，原則上就構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)立案追訴。強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。
法律依據(jù)：
《刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

1.《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定
第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。
2.構(gòu)成要件直接強(qiáng)迫勞動(dòng)類(lèi)型的行為內(nèi)容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對(duì)被害人實(shí)施，而不要求直接針對(duì)被害人的身體實(shí)施，也不要求達(dá)到壓制被害人反抗的程度。威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為；惡害的內(nèi)容、性質(zhì)，通告的方法沒(méi)有限制，也不要求達(dá)到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法，如不準(zhǔn)他人外出，不準(zhǔn)他人參加社交活動(dòng)等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長(zhǎng)時(shí)間關(guān)閉在車(chē)間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競(jìng)合。
3.強(qiáng)迫勞動(dòng)，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動(dòng)。既包括被害人不愿意從事某一類(lèi)勞動(dòng)而迫使其從事該類(lèi)勞動(dòng)的情形，也包括被害人雖愿意從事某類(lèi)勞動(dòng)但不愿意從事超強(qiáng)度、超體力、超時(shí)間的勞動(dòng)，而迫使其從事超強(qiáng)度、超體力、超時(shí)間的勞動(dòng)的情形；既包括強(qiáng)迫體力勞動(dòng)，也包括強(qiáng)迫腦力勞動(dòng)。強(qiáng)迫行為使被害人開(kāi)始從事其不愿意從事的勞動(dòng)的，成立本罪的既遂。
4.行為人是否提供勞動(dòng)報(bào)酬，不影響本罪的成立。監(jiān)獄強(qiáng)制犯人勞動(dòng)的，是執(zhí)行刑罰的合法行為，不成立本罪。企業(yè)、事業(yè)單位依法對(duì)職工的勞動(dòng)作嚴(yán)格要求的，不成立本罪。協(xié)助強(qiáng)迫勞動(dòng)類(lèi)型的行為內(nèi)容是，明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)，而為其招募、運(yùn)送人員或者以其他方式協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。這一類(lèi)型的犯罪表面上是幫助犯的正犯化，但實(shí)際上只是幫助犯的量刑規(guī)則（或只是量刑的正犯化）。
5.換言之，成立這一類(lèi)型的犯罪仍以被害人被他人強(qiáng)迫勞動(dòng)為前提。如果行為人以欺騙、利誘等方法將被害人招募、運(yùn)送至特定地點(diǎn)，但被害人沒(méi)有被他人強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由于沒(méi)有侵害被害人的人身自由，不應(yīng)認(rèn)定為犯罪。例如，在甲明知乙將要或者正在實(shí)施強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為，便采取發(fā)微信的方式為乙招募人員，但乙并沒(méi)有接收甲所招募的人員，或者雖然接收了甲招募的人員，但根本沒(méi)有強(qiáng)迫他們參加勞動(dòng)。在這種情況下，乙對(duì)甲所招募的人員的行為既缺乏強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件符合性，也缺乏違法性，即沒(méi)有侵犯甲所招募的人員是否參加勞動(dòng)的自由。甲的行為既沒(méi)有作為正犯直接侵犯他人是否參加勞動(dòng)的自由，也沒(méi)有作為共犯間接侵犯他人是否參加勞動(dòng)的自由。既然如此，對(duì)甲的行為就不應(yīng)以強(qiáng)迫勞動(dòng)罪論處。至于行為人采取非法拘禁等手段將被害人運(yùn)送至特定地點(diǎn)，但被害人沒(méi)有被他人強(qiáng)迫勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定為非法拘禁等罪。
6總結(jié)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果是被迫勞動(dòng)（違反刑法及勞動(dòng)法和超出公司管理權(quán)限范圍，比如使用威脅手段強(qiáng)迫加班），應(yīng)該收集好證據(jù)，構(gòu)成犯罪的，強(qiáng)迫你勞動(dòng)的人（讓你24小時(shí)待命否則就怎樣的人，不是公司）就構(gòu)成了【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】。