第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
構成要件
直接強迫勞動類型的行為內容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對被害人實施，而不要求直接針對被害人的身體實施，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。
威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為；惡害的內容、性質，通告的方法沒有限制，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法，如不準他人外出，不準他人參加社交活動等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長時間關閉在車間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競合。
強迫勞動，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動。既包括被害人不愿意從事某一類勞動而迫使其從事該類勞動的情形，也包括被害人雖愿意從事某類勞動但不愿意從事超強度、超體力、超時間的勞動，而迫使其從事超強度、超體力、超時間的勞動的情形；既包括強迫體力勞動，也包括強迫腦力勞動。
強迫行為使被害人開始從事其不愿意從事的勞動的，成立本罪的既遂。
行為人是否提供勞動報酬，不影響本罪的成立。
強迫職工加班，我們這時應該怎么辦呢？
1、協商溝通，維護自身的合法權益。如果員工遇到單位要求強制加班的情況，可以先嘗試和單位主管人員進行溝通，看是否能縮短加班時間或通過其他方式變通解決，畢竟現在公司經營壓力大，要維護一個公司的正常運轉，有時候會加班加點的完成一些工作也屬正?，F象，俗話說：“鍋里有，碗里才會有”，沒有必要咬住法律不放，最好能通過協商解決的方式和平解決矛盾。
2、明確拒絕，離開工作場所。如果單位強制要求加班，通過協調溝通，仍然不能解決問題，單位仍然還是堅持要求員工加班，你可以明確予以拒絕，然后離開工作場所，如果單位限制你的人身自由，直接報警尋求幫助。
3、要求單位按照法律規定支付加班費。有付出就會有收獲，你額外付出了勞動，就應該得到相應得勞動報酬，對待單位強制你加班的行為，你應該注意搜集考勤、視頻等相關證據，然后向單位主張超時加班費。
拒絕加班，從我做起。
我國法律明確規定，勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時。公司應當嚴格按照法律規定執行，不得采取各種方式強迫或變相的要求勞動者加班完成工作，如果確實因為工作原因必須加班，公司應當按照法律規定向加工員工支付加班費用。

強迫他人工作是違法行為。以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。就是行為人將勞動者的人身自由控制在一定的范圍內或一定限度內，不準到其他地方活動，并派人嚴格監管以限制勞動者的人身自由，同時，加大勞動者的勞動強度，迫使其超體力勞動；延長勞動時間、強迫其勞動等。
一、構成強迫交易行為的條件：
1、強買強賣商品的
2、強迫他人提供或者接受服務的
3、強迫他人參與或者退出投標、拍賣的
4、強迫他人轉讓或者收購公司、企業的股份、債券或者其他資產的
5、強迫他人參與或者退出特定的經營活動的。
對于被脅迫參加犯罪的，應當按照他的犯罪情節減輕處罰或者免除處罰。希望以上內容能對您有所幫助，
法律依據：
《刑法》
第二百四十四條
以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

強迫勞動罪是行為犯，只要行為人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，原則上就構成犯罪，應當立案追訴。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。
法律依據：
《刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

1.《中華人民共和國刑法》的相關規定
第二百四十四條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
2.構成要件直接強迫勞動類型的行為內容是，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。暴力，是指廣義的暴力，只要求暴力針對被害人實施，而不要求直接針對被害人的身體實施，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。威脅，是指廣義的脅迫，包括以惡害相通告的一切行為；惡害的內容、性質，通告的方法沒有限制，也不要求達到壓制被害人反抗的程度。限制人身自由的方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法，如不準他人外出，不準他人參加社交活動等。如果采取剝奪人身自由的方法（如將他人長時間關閉在車間里），則成立非法拘禁罪與本罪的想象競合。
3.強迫勞動，是指違反被害人意愿迫使其從事勞動。既包括被害人不愿意從事某一類勞動而迫使其從事該類勞動的情形，也包括被害人雖愿意從事某類勞動但不愿意從事超強度、超體力、超時間的勞動，而迫使其從事超強度、超體力、超時間的勞動的情形；既包括強迫體力勞動，也包括強迫腦力勞動。強迫行為使被害人開始從事其不愿意從事的勞動的，成立本罪的既遂。
4.行為人是否提供勞動報酬，不影響本罪的成立。監獄強制犯人勞動的，是執行刑罰的合法行為，不成立本罪。企業、事業單位依法對職工的勞動作嚴格要求的，不成立本罪。協助強迫勞動類型的行為內容是，明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動，而為其招募、運送人員或者以其他方式協助強迫他人勞動。這一類型的犯罪表面上是幫助犯的正犯化，但實際上只是幫助犯的量刑規則（或只是量刑的正犯化）。
5.換言之，成立這一類型的犯罪仍以被害人被他人強迫勞動為前提。如果行為人以欺騙、利誘等方法將被害人招募、運送至特定地點，但被害人沒有被他人強迫勞動的，由于沒有侵害被害人的人身自由，不應認定為犯罪。例如，在甲明知乙將要或者正在實施強迫他人勞動的行為，便采取發微信的方式為乙招募人員，但乙并沒有接收甲所招募的人員，或者雖然接收了甲招募的人員，但根本沒有強迫他們參加勞動。在這種情況下，乙對甲所招募的人員的行為既缺乏強迫勞動罪的構成要件符合性，也缺乏違法性，即沒有侵犯甲所招募的人員是否參加勞動的自由。甲的行為既沒有作為正犯直接侵犯他人是否參加勞動的自由，也沒有作為共犯間接侵犯他人是否參加勞動的自由。既然如此，對甲的行為就不應以強迫勞動罪論處。至于行為人采取非法拘禁等手段將被害人運送至特定地點，但被害人沒有被他人強迫勞動的，應認定為非法拘禁等罪。
6總結簡單來說，如果是被迫勞動（違反刑法及勞動法和超出公司管理權限范圍，比如使用威脅手段強迫加班），應該收集好證據，構成犯罪的，強迫你勞動的人（讓你24小時待命否則就怎樣的人，不是公司）就構成了【強迫勞動罪】。