老板拖欠工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
首先最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
但是最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁下達(dá)裁決書(shū)之后，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。起訴是需要向法院提交起訴狀的，起訴狀的內(nèi)容一般包括：原被告雙方的詳細(xì)信息；訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。將起訴狀提交至法院之后，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知相關(guān)當(dāng)事人。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
拖欠工資不給怎么辦
拖欠工資不給可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，或者申請(qǐng)仲裁。
拖欠工資舉報(bào)方法：
1、政策咨詢，勞動(dòng)者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關(guān)政策，撥打政策咨詢電話12333；
2、投訴舉報(bào)，可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)；
3、調(diào)解仲裁，可以向用工所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁；
4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動(dòng)者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動(dòng)者本人在法定時(shí)效期內(nèi)，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據(jù)材料，向戶籍所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。
舉報(bào)拖欠工資的前提條件：
1、如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，要求該部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付。政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付后，超過(guò)限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員才涉嫌本罪。這時(shí)，勞動(dòng)者才可以行使刑事控告權(quán)，司法機(jī)關(guān)才可以啟動(dòng)公訴案件的程序；
2、此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)了相應(yīng)的賠償責(zé)任，刑事追訴程序繼續(xù)進(jìn)行，只是判決時(shí)可以減輕或者免除處罰而已；
3、但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難而導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無(wú)力支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的行為，即使數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件，故不應(yīng)追究刑事責(zé)任。
綜上所述，拖欠工資舉報(bào)方法可以采用政策咨詢，勞投訴舉報(bào)，調(diào)解仲裁，異地投訴等方法，如果勞動(dòng)者遇到用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)向縣級(jí)以上地方人民政府的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)投訴，要求該部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付。
【法律依據(jù)】：
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
第十九條
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
被拖欠工資怎么辦？
工資被拖欠解決方法如下：
1、協(xié)商
被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)
12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
3、仲裁
最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
4、法院
對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；對(duì)仲裁結(jié)果服從的，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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