未婚懷孕是否可以請產假。未婚是可以根據法定的規定休產假的，但是相關的產假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。我國《女職工勞動保護規定》規定“女職工生育享受不少于九十天的產假。”，說明女性的生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產假，你單位也應當無條件的批準。這樣規定的目的是為了保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準媽媽來說，不能享受產假期間的相關待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規定》規定，“女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。另外，在向有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以你在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。另外，提醒您注意兩點：非婚生育的寶寶以及準媽媽會背負更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準備。“未婚先孕”并沒有違反國家的計劃生育規定，如果您生產之前改變想法而結婚，還是可以享受相關的產假待遇的。根據《人口與計劃生育法》等有關的計劃生育規定，違反計劃生育規定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有 領取結婚證 便生育小孩，這是違反計劃生育規定的;而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規定的。

未婚懷孕是否可以請產假。未婚是可以根據法定的規定休產假的，但是相關的產假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。我國《女職工勞動保護規定》規定“女職工生育享受不少于九十天的產假。”，說明女性的生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產假，你單位也應當無條件的批準。這樣規定的目的是為了保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。但是，“產假”與“產假待遇”是兩個不同的概念，對于未婚的準媽媽來說，不能享受產假期間的相關待遇。鑒于非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規定》規定，“女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”。另外，在向有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以你在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。另外，提醒您注意兩點：非婚生育的寶寶以及準媽媽會背負更多的精神壓力和生活壓力，希望你能提前做好充分的準備。“未婚先孕”并沒有違反國家的計劃生育規定，如果您生產之前改變想法而結婚，還是可以享受相關的產假待遇的。根據《人口與計劃生育法》等有關的計劃生育規定，違反計劃生育規定的情形是“超生”、“非婚生育”等，但并不包括“未婚先孕”。“非婚生育”與“未婚先孕”是不同的概念，“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩，這是違反計劃生育規定的;而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了，只要在生育前領取結婚證、準生證便是符合規定的。

能。可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。未婚生育能享受產假嗎?女職工生育享受不少于九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批準。未婚是可以休產假的。根據我國《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批準。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。但此同時，我們也必須區別“產假”與“產假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理”。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。

法律分析：未婚先孕是可以休產假的。按照我國當前實施的法律規定，女性員工生育，可以享受不少于九十天的產假。所以說，婦女生育產假是法定的。 生育休產假是女性員工的法定權利，無論是什么公司的單位，都不能隨意剝奪此權利。這樣規定的目的是為了可以保障產婦的身體恢復健康。 不管其生育有沒有符合計劃生育的政策，只要員工提出要求，需要休產假的，企業都要無條件地批準。 法規已經明確的作出規定，女性員工生育享受九十八天的產假，其中產前可以休假十五天；如果發生難產的情況，那么則要增加產假十五天；如果生育了多胞胎的，每多生育一個孩子，就多增加產假十五天。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。